Wisemonk ist der in Indien beheimatete Employer of Record (EOR), der für globale Teams entwickelt wurde. Zahlen Sie 6-mal weniger als das Enterprise-Angebot von Velocity Global, stellen Sie Ihre indischen Mitarbeitenden in 48 Stunden ein und erhalten Sie ein auf Indien spezialisiertes Team, das sich auf EPF, NPS und POSH konzentriert, statt eines EOR für 185 Länder, der für Multiregion-Rollouts von Fortune-500-Unternehmen ausgelegt ist. Sehen Sie genau, wie die beiden bei Preisen, Compliance, Lohnabrechnung und Support abschneiden.
Wir haben Teams beim Wechsel von Velocity Global, Remote, Multiplier und Globalization Partners begleitet. Das Muster ist immer gleich. Dies sind die vier Dinge, die zuerst scheitern.
Der India-EOR von Wisemonk beginnt bei 99 $ pro Mitarbeiter und Monat, öffentlich gelistet. Die Enterprise-Preise von Velocity Global werden individuell kalkuliert, typischerweise 600 $ oder mehr für indische Mitarbeitende. Bei einem 20-köpfigen Team sparen Sie mit Wisemonk allein bei den EOR-Gebühren rund 120.000 $ pro Jahr, ohne Enterprise-Vertragsbindungen.
Wisemonk strukturiert indische Gehälter für ein höheres Nettogehalt, nicht nur für die Lohnabrechnungs-Compliance. Steuersparende Komponenten wie Arbeitgeber-EPF, NPS und flexible Sozialleistungen optimieren bis zu 13 % der Vergütung. Mitarbeitende sehen typischerweise ein 5–8 % höheres Nettogehalt als bei der standardisierten Lohnabrechnungsstruktur von Velocity Global.
Velocity Global ist wirklich stark, wenn Sie in Russland, China oder 12 schwierigen Märkten gleichzeitig einstellen müssen. Aber für Indien ist diese Breite überdimensioniert. Das reine Indien-Team von Wisemonk bearbeitet 28 bundesstaatliche Regelwerke, die vier Labour Codes 2026, den DPDP Act und POSH-ICCs als primäres Fachgebiet.
Die Spezialität von Velocity Global ist das Enterprise-Visa-Sponsoring und die Relocation über 185 Länder hinweg, was wichtig ist, wenn Sie Personen zwischen Märkten verlagern. Wisemonk stellt jedem indischen Mitarbeitenden einen fest zugeordneten HRBP plus L1-IT-Helpdesk während der indischen Geschäftszeiten zur Seite, mit Fokus auf Lohnabrechnung, Steuern, POSH und den Alltag einer in Indien ansässigen Belegschaft.
Alle Preisstufen und Funktionsdaten geben öffentlich gelistete Informationen mit Stand Mai 2026 wieder. Haben wir etwas falsch dargestellt? Schreiben Sie uns eine E-Mail, und wir korrigieren es.
| Funktion | Wisemonk Indien-nativ | Velocity Global Globaler EOR |
|---|---|---|
| Geschwindigkeit & Onboarding | ||
| Durchschnittliche Zeit bis zur ersten Gehaltszahlung | 24 bis 48 Stunden | Mehrwöchiges Enterprise-Setup typisch |
| Beschaffung & Versand von Equipment | Inklusive. Laptops, MDM, Lieferung in Indien | Aufpreis, oft über Reseller |
| Equipment-Rückholung bei Austritt & TresorlagerungAbholung am letzten Tag, sichere Lagerung, bereit zur Neuausgabe | Für alle Mitarbeitenden inklusive | Nicht angeboten |
| Hintergrund- & KYC-Prüfung | BGV im Indien-Kontext inklusive | Verfügbar, oft Aufpreis |
| Willkommens- & Erster-Tag-Erlebnis | Persönliches Onboarding-Gespräch plus Willkommenspaket | Self-Service-Portal |
| Indien-Compliance-Tiefe | ||
| Eigentum an der indischen Gesellschaft | Besitzt die Gesellschaft, trägt die Haftung | Hybrid: in ausgewählten Märkten eigene, anderswo Partner |
| PF, ESI, Gratuity, TDS, Berufssteuer | Intern eingereicht, jeden Monat | Über die Indien-Operationen von Velocity Global eingereicht |
| Registrierung nach Shops & EstablishmentsIn jedem Bundesstaat, in dem ein Mitarbeitender arbeitet | In allen 28 Bundesstaaten gepflegt | Hauptmetropolen abgedeckt, Ausweitung variiert |
| POSH-Act-Compliance (Internal Complaints Committee) | Für jeden Kunden eingerichtet und verwaltet | Verantwortung des Kunden, nicht aktiv verwaltet |
| Labour Codes 2026, 50-%-Lohnregel | Umgesetzt, CTC bei Bedarf umstrukturiert | Generischer Enterprise-Rollout |
| DPDP-Act-Einwilligungs- & Verletzungsrahmen | Seit Nov. 2025 in Betrieb | Marktweiser Rollout |
| Schutzschild gegen Betriebsstättenrisiko | Dreiparteien-MSA-Struktur | Dreiparteien-MSA-Struktur |
| Lohnabrechnung & Vergütung | ||
| Optionen für die Abrechnungsfrequenz | Monatlich, vierzehntägig, wöchentlich | Monatlich als Standard |
| Steueroptimierte GehaltsstrukturierungArbeitgeber-EPF + NPS + flexible Sozialleistungen | 6 % EPF + 7 % NPS + bis zu ₹1,69 Lakh FBP. Erhöht das Nettogehalt um 5 bis 8 % | Generische Struktur |
| Beratung altes vs. neues Steuerregime | Empfehlung pro Mitarbeitendem | Nicht bereitgestellt |
| Handhabung von 13. Monatsgehalt / Bonus | Individuelle Strukturen unterstützt | Standardstruktur |
| Sozialleistungen & Beteiligung | ||
| Spannbreite der Krankenversicherungsdeckung | ₹3 Lakh bis ₹25 Lakh, pro Mitarbeitendem anpassbar | Feste Katalogstufen |
| Sozialleistungen für Führungskräfte & Senior-Level | Maßgeschneidert. Zusatzversicherung, Risikolebensversicherung, NPS, OPD | Einheitskatalog |
| ESOP- & Beteiligungsverwaltung | Grant-Tracking, RSU/ESOP-Steuerberechnung | Verfügbar, Indien-Sonderfälle variieren |
| Contractor of Record | GST-, TDS-, FEMA-konform, Sammelzahlungen | Contractor-Produkt verfügbar |
| Support & Erlebnis | ||
| Account-Betreuung | Fest zugeordneter India-HRBP pro Kunde | Enterprise-Account-Manager, Multi-Markt-Fokus |
| Zeitzone des primären Supports | Indische Geschäftszeiten, dieselbe Zeitzone wie die Mitarbeitenden | Globale Rotation, US-zentriert |
| Durchschnittliche Erstreaktionszeit | Unter 2 Stunden, an Geschäftstagen | Enterprise-SLAs, gemischte Nutzerberichte |
| L1-IT-Support für MitarbeitendeAccount-, Equipment-, Softwareprobleme | Für alle Mitarbeitenden inklusive | Nicht angeboten |
| Skalierung & Übergang | ||
| Unterstützung bei Gesellschaftsgründung & Übergang | Integrierter Weg vom EOR zur Tochtergesellschaft | Entity-as-a-Service als Zusatzleistung |
| Coworking & Büroexpansion in Indien | Coworking-Zugang, Beratung zum Büroaufbau | Nicht angeboten |
| Globale Abdeckung außerhalb Indiens | Nur Indien, Partnernetzwerk für Südostasien | Über 185 Länder, breiteste Enterprise-Abdeckung |
| Vertrauen & Sicherheit | ||
| SOC-2- & ISO-27001-Zertifizierung | SOC 2 Type II + ISO 27001 zertifiziert | SOC 2 + ISO 27001 zertifiziert |
| Mindestvertragslaufzeit | Keine. Frei hoch- oder herunterskalieren | Enterprise-Bindungen typisch |
| Kundenreferenzen in vergleichbarer Größe | Über 300 globale Unternehmen, über 2.000 indische Mitarbeitende, über 20 Mio. $ verwaltete Lohnabrechnung | Fortune-500-Kundenstamm, über 185 Länder bedient |
Indien hat 28 bundesstaatliche Arbeitsregelwerke, vier Labour Codes 2026, den DPDP Act, POSH-Anforderungen und bundesstaatsspezifische Berufssteuern. Das reine Indien-Compliance-Team von Wisemonk bearbeitet jeden Punkt als primäres Fachgebiet. Velocity Global deckt Indien über seine Enterprise-EOR-Plattform ab, die für globale Fortune-500-Rollouts gebaut wurde, was bedeutet, dass eine Grundabdeckung existiert, indienspezifische Punkte wie POSH-ICC, bundesstaatliche Shops Acts und die Umstrukturierung der 50-%-Lohnregel jedoch oft auf generische Enterprise-Rollouts zurückfallen.
| Compliance-Bereich | Wisemonk Indien-nativ | Velocity Global Globaler EOR |
|---|---|---|
| Shops & Establishments in allen Bundesstaaten | Vollständig konform Registrierung in Karnataka, Maharashtra, Telangana, Delhi NCR, Tamil Nadu, Gujarat und 22 weiteren | Shops & Establishments Hauptmetropolen abgedeckt, bundesstaatsweise Ausweitung variiert |
| POSH Act und Internal Complaints Committee | Vollständig konform ICC eingerichtet, Mitglieder benannt, Jahresbericht eingereicht | POSH-Act-Compliance Typischerweise dem Kunden überlassen, ICC-Programme nicht aktiv verwaltet |
| Labour Codes 2026, 50-%-Lohnregel | Vollständig konform CTC so umstrukturiert, dass Grundgehalt plus DA mindestens 50 % der Gesamtsumme ausmacht | Labour Codes 2026 Generischer Enterprise-Rollout, CTC-Umstrukturierung nicht aktiv verwaltet |
| DPDP-Act-Einwilligungs- und Verletzungsrahmen | Vollständig konform Seit Nov. 2025 in Betrieb, Pflichten als Data Fiduciary erfüllt | DPDP Act Stufenweiser Rollout im Einklang mit globalem Datenschutzrahmen |
| Bundesstaatsspezifische Berufssteuer | Vollständig konform Alle 16 erhebenden Bundesstaaten. Monatlicher Abzug und Abführung | Berufssteuer Standard-Bundesstaaten abgedeckt, Randstaaten können variieren |
| Labour Welfare Fund, wo zutreffend | Vollständig konform Karnataka, Maharashtra, Telangana, Andhra Pradesh und andere | Labour Welfare Fund Kleinere Randmeldungen, in Enterprise-Setups oft übersehen |
| Bundesstaatsspezifische Urlaubs- und Überstundenregeln | Vollständig konform Richtlinie pro Mitarbeitendem spiegelt den jeweiligen Shops Act wider | Bundesstaatsspezifischer Urlaub und Überstunden Fällt auf eine einheitliche Richtlinie über Bundesstaaten zurück |
| Maternity Benefit Act, 26 Wochen bezahlt | Vollständig konform Unterstützung beim Wiedereinstieg, Krippenberatung für Teams ab 50 | Maternity Benefit Act Standardmäßige 26 Wochen abgedeckt |
Der Schlagzeilenpreis ist eine einzige Zahl. Die Gesamtkosten umfassen die EOR-Gebühr, den FX-Aufschlag, Einrichtungsgebühren und indirekte Kosten durch langsames Onboarding. Vergleichen Sie beide Anbieter unten und nutzen Sie dann den Rechner, um Ihre jährlichen Einsparungen zu schätzen.
Schätzung auf Basis von 99 $/Monat Wisemonk-Gebühr vs. 600 $/Monat Branchenschätzung für Velocity Global (genaue Preise erfordern ein vertriebsgesteuertes Enterprise-Angebot), plus rund 1 % FX-Spread bei der grenzüberschreitenden Gehaltsfinanzierung. Ausgenommen sind gesetzliche Beiträge (für beide Anbieter gleich), Velocity-Global-Zusatzleistungen wie Immigrationsunterstützung, AOR-Dienste und Enterprise-Implementierungskosten. Tatsächliche Angebote variieren. Sprechen Sie mit uns für ein maßgeschneidertes Angebot.
Wir haben Teams von 5, 20, 80 und 150 Mitarbeitenden von globalen EORs migriert. Hier ist der 7-Tage-Plan, dem Ihr Team folgen wird. Keine Unterbrechung der Lohnabrechnung, vollständige gesetzliche Kontinuität und ein 5 bis 8 % höheres Nettogehalt für Mitarbeitende ab dem ersten Tag.
Wir prüfen Ihre aktuellen Velocity-Global-Verträge, die Abrechnungshistorie, Urlaubssalden, gesetzliche Beiträge wie PF, ESI und Gratuity sowie Sozialleistungen. Ein 60-minütiges Gespräch. Wir senden bis zum Tagesende einen vollständigen Migrationsplan zurück.
Sie unterzeichnen den Wisemonk-MSA. Wir stimmen die Mitarbeiterkommunikation mit Ihnen ab. Eine positive Botschaft über einen Wechsel, der ihre Sozialleistungen und ihr Nettogehalt verbessert. Übergangsschreiben gehen am selben Tag raus.
Während Velocity Global den laufenden Monat abwickelt, onboarden wir jeden Mitarbeitenden parallel auf Wisemonk. Neue, bundesstaatskonforme Arbeitsverträge, BGV-Übertragung, Antrag auf PF-Konto-Portabilität, vorbereitete gesetzliche Übertragungen, neu erstellte Gehaltsabrechnungen und pro Mitarbeitendem entworfene optimierte Steuerstrukturen.
Abschließende Abstimmungen. Kündigung gegenüber Velocity Global eingereicht, Übertragung der Urlaubssalden, Wahrung der Gratuity-Kontinuität, ESOP-Datensätze verschoben. Wir führen 24 Stunden vor dem Live-Cutover einen vollständigen Probelauf der Lohnabrechnung auf der Plattform von Wisemonk durch, damit die Finanzabteilung jede Zahl prüfen kann.
Der Cutover erfolgt zu einem sauberen Abrechnungszyklus, üblicherweise zum Monatsende. Mitarbeitende erhalten ihre erste Wisemonk-Gehaltsabrechnung mit 5 bis 8 % höherem Nettogehalt als bei ihrer letzten Velocity-Global-Abrechnung. Keine Lücke, kein verpasster Zyklus, keine gesetzliche Unterbrechung. Ihr HRBP stellt sich am selben Tag vor.
Gründer, Führungskräfte und HR-Verantwortliche schnell wachsender Startups in den USA, Europa, Südostasien und Ozeanien vertrauen auf unsere Services, um ihre Teams in Indien zu verwalten.
Das Wisemonk-Team hat eine entscheidende Rolle dabei gespielt, spezialisierte B2B-SaaS-Marketing-Skills einzustellen. Wir konnten das Team innerhalb von vier Monaten aufbauen und erfahrene Profis von führenden Tier-1-B2B-SaaS-Marken gewinnen — darunter SEO, Digital Marketing, Business Development, Product Marketing, Content Marketing und GTM-Rollen. Wisemonk ist ein großartiger Partner mit integrierten Services für EOR und Recruiting — ich empfehle sie jedem B2B-SaaS-Anbieter.
Wir nutzen WiseMonk seit sechs Monaten zur Unterstützung unseres Teams in Indien, und die Erfahrung war hervorragend. Das Team hat sich um alles gekümmert – von der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften über die Beschaffung der Arbeitsausstattung bis hin zur Anmeldung der Sozialleistungen –, alles mit einer Reaktionsschnelligkeit und Professionalität, die das Managen eines Remote-Teams in Indien von Kanada aus mühelos macht. Nileena und das Team antworten stets schnell und weisen uns proaktiv auf alles hin, was wir wissen müssen. Wir empfehlen WiseMonk anderen Unternehmen, die Talente in Indien einstellen und verwalten möchten, jederzeit gern weiter.
Wisemonk ist ein zentraler Partner für EOM-Energy O&M Services und spielt eine wesentliche Rolle in der Unterstützung unseres operativen Geschäfts. Die reibungslosen Zahlungslösungen machen Transaktionen nicht nur einfach und schnell, sondern auch verlässlich. Die Reaktionsschnelligkeit, Professionalität und proaktive Herangehensweise des Teams geben uns in jeder Interaktion volles Vertrauen. Wir freuen uns darauf, die Zusammenarbeit auszubauen — sowohl für Employer-of-Record-Services als auch für Recruiting-Unterstützung — um unser Team in Indien kurz- und mittelfristig zu erweitern.
Der Prozess war professionell und sehr reibungslos. Wir haben mit Wisemonk Entwickler:innen in Indien gesucht — und das hat hervorragend funktioniert. Wir sind mit dem Können der Entwickler:innen äußerst zufrieden, und der Wisemonk-Prozess verlief professionell und reibungslos. Wir empfehlen Wisemonk uneingeschränkt für die Suche nach Talenten!
Ich bin sehr froh, Wisemonk entdeckt zu haben. Die Zusammenarbeit ist eine reine Freude — und ihre Detailgenauigkeit ist beeindruckend. Sie haben uns geholfen, ihr Preismodell zu verstehen, hochqualifizierte Kandidat:innen zu finden, Interviews zu führen und sie zu onboarden. Ich habe ihnen Kriterien für die gesuchten Profile gegeben — und sie haben geliefert. Die Personen, die sie gefunden haben, gehören zu den besten Engineers, mit denen ich je gearbeitet habe. Ich empfehle Wisemonk jedem, der Unterstützung beim Staffing braucht.
Ich kann sie wärmstens empfehlen. Wisemonk hat uns geholfen, den lebendigen und erstklassigen indischen Talentmarkt zu erschließen und unsere ersten Founding Engineers in Rekordzeit einzustellen. Dank Wisemonk konnten wir unsere Roadmap beschleunigen und unseren Kund:innen herausragenden Mehrwert liefern. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und der Prozess vollkommen transparent. Ich empfehle Wisemonk jedem Unternehmen, das Talente in Indien sucht.
Unsere Indien-Experten führen Sie gerne durch Migration, Preise und Compliance.
Schließen Sie sich über 300 globalen Teams an, die ihre Lohnabrechnung, Compliance und HR in Indien bereits über Wisemonk abwickeln. 2.000+ betreute Mitarbeitende, $20 Mio.+ Lohnsumme, 99 % Kundenbindung. Wechseln Sie in 7 Tagen von Velocity Global.
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