Was ist eine zweiwöchentliche Lohnzahlung? Definition, Vor- und Nachteile sowie Berechnungen

Fragen Sie sich, wie viele Gehaltszahlungen Sie bei einer zweiwöchentlichen Abrechnung pro Jahr erhalten? Die Antwort lautet: 26. Die zweiwöchentliche Gehaltszahlung ist die gängigste Methode, mit der US-Arbeitgeber ihre Mitarbeiter entlohnen, doch sie bereitet sowohl Mitarbeitern als auch Finanzverantwortlichen Kopfzerbrechen – angefangen bei den beiden „zusätzlichen“ Gehaltsmonaten bis hin zum gelegentlichen 27. Abrechnungszeitraum.

In diesem Leitfaden wird erläutert, was eine zweiwöchentliche Lohnzahlung ist, wie sie berechnet wird, wie sie sich im Vergleich zu anderen Zahlungsrhythmen darstellt, welche Vor- und Nachteile sie hat und welche Vorschriften Arbeitgeber im Jahr 2026 beachten müssen.

Was versteht man unter einer zweiwöchentlichen Lohnzahlung?

Die zweiwöchentliche Lohnzahlung ist ein Zahlungsrhythmus, bei dem die Mitarbeiter alle zwei Wochen ihr Gehalt erhalten, was 26 Gehaltszahlungen pro Jahr ergibt; diese erfolgen in der Regel an einem festgelegten Wochentag, beispielsweise jeden zweiten Freitag. Dies ist die in den Vereinigten Staaten am häufigsten anzutreffende Zahlungshäufigkeit.

Da der Zyklus nicht datumsabhängig, sondern intervallbasiert ist, fällt der Zahltag stets auf denselben Wochentag, wobei zwischen dem Ende des Abrechnungszeitraums und dem Eingang des Geldes auf dem Konto eine kurze Bearbeitungsfrist von drei bis fünf Tagen liegt.

Bei Wisemonk, wir kümmern uns weltweit um das Onboarding und die Gehaltsabrechnung für mehr als 300 Unternehmen, und im Rahmen dieser Tätigkeit haben wir festgestellt, dass sich die zweiwöchentliche Gehaltszahlung als der Standard herauskristallisiert hat, den die Mitarbeiter erwarten. Es lohnt sich, ein häufig auftretendes Missverständnis auszuräumen, das wir in unserem Leitfaden zu Abrechnungszyklen und Abrechnungszeiträumen: „zweiwöchentlich“ bedeutet alle zwei Wochen, nicht zweimal im Monat.

Im Februar 2023 war die zweiwöchentliche Abrechnungsperiode die häufigste Abrechnungshäufigkeit; schätzungsweise 43,0 Prozent der privaten Unternehmen in den USA zahlten ihren Mitarbeitern alle zwei Wochen ihren Lohn aus, wie aus dem US-Behörde für Arbeitsstatistik.

Eine ausführlichere Aufschlüsselung der jährlichen Zahlen finden Sie in unserem Begleitartikel unter Wie viele Zahlungszeiträume gibt es in einem Jahr?.

Wie funktioniert die zweiwöchentliche Lohnzahlung?

Bei einem zweiwöchentlichen Zahlungsrhythmus erhalten die Mitarbeiter alle 14 Tage am selben Wochentag ihr Gehalt, was bei einem Jahr mit 52 Wochen insgesamt 26 Zahlungszeiträume ergibt.

Angestellte mit Festgehalt erhalten bei jeder Gehaltszahlung denselben Betrag, während Stundenlöhner für die in diesem zweiwöchigen Zeitraum geleisteten Arbeitsstunden, einschließlich Überstunden, bezahlt werden. In den meisten Monaten gibt es zwei Zahltage, in zwei Monaten pro Jahr jedoch drei. Informationen zur Einstufung von Angestellten mit Festgehalt finden Sie unter Was ein W-2-Angestellter ist →.

Die Funktionsweise lässt sich wie folgt darlegen:

• Abrechnungszeitraum vs. Auszahlungstermin: Der Abrechnungszeitraum ist der 14-tägige Zeitraum, in dem die Arbeitsstunden erfasst werden. Der Auszahlungstermin ist der Zeitpunkt, zu dem das Geld eingeht, in der Regel drei bis fünf Tage später nach Prüfung und Banküberweisung. Aufgrund dieser Verzögerung kann es vorkommen, dass ein neuer Mitarbeiter bis zu drei Wochen auf seinen ersten Gehaltsscheck warten muss.
• Durchgehend 80 Stunden: Ein zweiwöchiger Vollzeitzeitraum umfasst in der Regel 80 Arbeitsstunden (40 pro Woche), was die Gehaltsabrechnung übersichtlich hält.
• Anpassung der Überstunden: Da jeder Zeitraum zwei volle Sieben-Tage-Arbeitswochen umfasst, lassen sich Überstunden (Stunden über 40 pro Woche) unkompliziert berechnen.
• Abrechnungsrhythmus: Ein fester Wochentag ermöglicht es den Lohnbuchhaltungsteams, eine wiederholbare Routine für die Dateneingabe, Genehmigungen und Auszahlungen zu etablieren, wodurch Fehler reduziert werden. Dies ist ein wesentlicher Bestandteil eines reibungslosen Lohnabrechnungsprozesses.

Wir haben mehr als 2.000 Mitarbeiter während des Onboardings in verschiedenen Kundenteams eingearbeitet, und diese Erfahrung hat uns gezeigt, dass der größte Schwachpunkt nicht der zweiwöchentliche Rhythmus an sich ist, sondern ungenau festgelegte Stichtage.

Die Festlegung einer festen Frist für die Zeitnachweise, wie wir sie in unserem Leitfaden zur Lohn- und Gehaltsabrechnung, verhindert die meisten nachträglichen Korrekturen. Arbeitgeber sollten ihren Mitarbeitern zudem einen Selbstbedienungszugang zu ihren Lohnabrechnungen und Lohnabzüge.

Wie berechnet man das zweiwöchentliche Gehalt?

Um das zweiwöchentliche Entgelt zu berechnen, dividieren Sie bei Angestellten das Jahresgehalt durch 26 oder multiplizieren Sie bei Stundenlohnempfängern den Stundensatz mit den in den zwei Wochen geleisteten Arbeitsstunden; berücksichtigen Sie anschließend Überstunden, Steuern und Abzüge.

Hier finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung:

Schritt 1: Beginnen Sie mit dem Grundgehalt

Jede Berechnung geht von einer einzigen Ausgangszahl aus, die für Angestellte und Stundenkräfte unterschiedlich ist.

• Bei Angestellten gehen Sie bitte vom Jahresgehalt aus (beispielsweise 52.000 Dollar).
• Bei Stundenlohnempfängern multiplizieren Sie den Stundensatz mit den geleisteten Arbeitsstunden, in der Regel 80 Stunden innerhalb eines üblichen Zwei-Wochen-Zeitraums.

Diese Grundzahl nehmen Sie in den Schritt der Kernaufteilung mit.

Schritt 2: Teilen Sie das Jahresgehalt durch 26

Der Kern der Berechnung besteht darin, das Jahresgehalt auf 26 Zeiträume aufzuteilen.

• Es gibt 26 zweiwöchentliche Zeiträume; dividieren Sie daher das Jahresgehalt durch 26.
• Beispiel: 52.000 Dollar geteilt durch 26 ergibt 2.000 Dollar Brutto pro Gehaltszahlung.
• Beispiel: 50.000 Dollar geteilt durch 26 ergibt etwa 1.923,08 Dollar brutto pro Gehaltszahlung.

Bei Stundenkräften, die zusätzliche Arbeitsstunden leisten, müssen Überstunden gesondert behandelt werden.

Schritt 3: Überstunden separat behandeln

Überstunden sollten niemals in den Grundlohn einbezogen werden, da sie mit einem Zuschlag vergütet werden. Die genauen Modalitäten entnehmen Sie bitte unserem Leitfaden zur Berechnung von Überstunden →.

• Für Stundenlöhner beträgt der Überstundensatz das 1,5-Fache des regulären Stundensatzes für alle Stunden, die über 40 Stunden pro Arbeitswoche hinausgehen.
• Beispiel: Ein Mitarbeiter, der 15 Dollar pro Stunde verdient und 45 Stunden pro Woche arbeitet, erhält 600 Dollar für die reguläre Arbeitszeit (40 × 15 Dollar) sowie 112,50 Dollar für Überstunden (5 × 22,50 Dollar), also insgesamt 712,50 Dollar in dieser Woche.

Sobald das Bruttogehalt feststeht, ergibt sich nach Abzug der Abzüge das Nettoeinkommen.

Schritt 4: Ziehen Sie Steuern und Abzüge ab

Im letzten Schritt wird das Bruttogehalt in den Betrag umgerechnet, der tatsächlich auf dem Bankkonto eingeht.

• Bitte behalten Sie die Bundes-Einkommensteuer, die anfallenden staatlichen und kommunalen Einkommensteuern sowie die FICA-Beiträge (Sozialversicherung und Medicare) ein. Die IRS-Veröffentlichung 15 (Rundschreiben E) legt die Quellensteuerregeln fest, an die sich Arbeitgeber halten müssen.
• Ziehen Sie Abzüge wie Krankenkassenbeiträge, Rentenbeiträge und sonstige Lohnpfändungen um zu erreichen Nettogehalt. Siehe unsere Leitfaden zur Lohn- und Gehaltsabrechnung und Arbeitgeber-Lohnsteuer für den gesamten Arbeitsablauf.

Nachdem die rechnerischen Grundlagen nun klar sind, ist es hilfreich zu sehen, wie sich die zweiwöchentliche Abrechnung von dem Zeitplan unterscheidet, mit dem sie am häufigsten verwechselt wird.

Inwiefern unterscheidet sich die zweiwöchentliche Bezahlung von der halbmonatlichen Bezahlung?

Der wesentliche Unterschied liegt in der Häufigkeit und dem Zeitpunkt: Bei der zweiwöchentlichen Auszahlung erhalten Sie alle zwei Wochen an einem festen Wochentag 26 Gehaltszahlungen, während bei der halbmonatlichen Auszahlung 24 Gehaltszahlungen an zwei festen Terminen pro Monat erfolgen, beispielsweise am 15. und am letzten Tag des Monats. Die jährliche Gesamtvergütung ist bei beiden Varianten identisch; lediglich die Verteilung unterscheidet sich.

Die zweiwöchentlichen Gehaltszahlungen fallen etwas geringer aus, da sich das gleiche Gehalt auf 26 statt auf 24 Zahlungen verteilt. Bei einem Gehalt von 30.000 US-Dollar beträgt die zweiwöchentliche Gehaltszahlung 1.153,85 US-Dollar pro Scheck, während die halbmonatliche Zahlung 1.250 US-Dollar beträgt.

Die halbmonatliche Abrechnung erleichtert die Monatsabschlussbuchhaltung, führt jedoch zu einer unübersichtlicheren Darstellung der Überstunden, da die Abrechnungszeiträume mitten in der Woche enden können. Bei der zweiwöchentlichen Abrechnung umfasst jeder Zeitraum zwei volle Arbeitswochen, sodass die Überstundenübersicht klar bleibt. Wir vergleichen diese Vor- und Nachteile in unserem Leitfaden zu den Arten von Zahlungszyklen.

„Halbmonatlich“ ist jedoch nur die Hälfte des Problems; der Begriff „zweimonatlich“ sorgt für noch mehr Verwirrung.

Was ist der Unterschied zwischen einer zweimonatlichen und einer zweiwöchentlichen Gehaltszahlung?

Im allgemeinen Sprachgebrauch in den USA bedeutet „zweimonatlich“ in der Regel dasselbe wie „halbmonatlich“: zweimal im Monat zu festen Terminen, was 24 Gehaltszahlungen pro Jahr ergibt. Streng genommen kann „bimonthly“ auch „alle zwei Monate“ bedeuten; daher lohnt es sich, zu klären, was der Arbeitgeber damit meint. „Biweekly“ hingegen bedeutet „alle zwei Wochen“, was 26 Gehaltszahlungen ergibt.

Die praktischen Vor- und Nachteile spiegeln den Vergleich zwischen halbmonatlicher und zweiwöchentlicher Abrechnung wider. Bei der zweiwöchentlichen Abrechnung gibt es mehr Zahltage und zwei Monate mit jeweils drei Gehaltszahlungen, was bei den Mitarbeitern oft gut ankommt, und sie sorgt für eine Vereinheitlichung der Überstunden.

Ein zweimonatlicher (zweimal monatlicher) Zahlungsplan führt zu größeren, weniger häufigen Zahlungen, einem geringeren Bearbeitungsaufwand und einfacheren Sozialabzügen, da sich die jährlichen Sozialkosten gleichmäßig auf 24 statt auf 26 Zeiträume verteilen.

Größere Arbeitgeber mit automatisierter Lohnabrechnung bevorzugen bei Teams, in denen überwiegend Stundenlöhner beschäftigt sind, häufig eine zweiwöchentliche Abrechnung, während Unternehmen mit vielen Angestellten und hohem Berichtsaufwand eher auf eine zweimonatliche Abrechnung setzen. Um zu sehen, wie sich die einzelnen Zeitpläne in einen reibungslosen Arbeitsablauf einfügen, lesen Sie bitte unsere Aufschlüsselung zu Lohnbestandteile.

Was sind die Vor- und Nachteile einer zweiwöchentlichen Gehaltszahlung?

Die zweiwöchentliche Lohnzahlung ist beliebt, da sie ein Gleichgewicht zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Effizienz herstellt, ist jedoch nicht ganz unproblematisch.

Wenn Sie beide Seiten abwägen, können Sie besser entscheiden, ob dies zu Ihrem Unternehmen passt.

Für Arbeitnehmer trägt ein häufigerer Einkommensbezug dazu bei, Rechnungen zu begleichen und die Abhängigkeit von Krediten zu verringern. Für Arbeitgeber bedeutet eine zweiwöchentliche Auszahlung, dass die Liquidität nicht so häufig belastet wird wie bei einer wöchentlichen Auszahlung, und der gleichmäßige Mittelabfluss lässt sich leichter prognostizieren als ein großer monatlicher Abfluss.

Sollte die Lohn- und Gehaltsabrechnung Ihr Team überlasten, bietet unser Vergleich zwischen interner Lohn- und Gehaltsabrechnung und Outsourcing und Lohn- und Gehaltsabrechnung für kleine Unternehmen Stellen Sie die Optionen dar.

Sollten sich die Befürworter durchsetzen und Sie auf einen zweiwöchentlichen Rhythmus umstellen wollen, bedarf die Umstellung selbst einer Planung.

Welche weiteren Zahlungsmodalitäten stehen Arbeitgebern zur Auswahl?

Abgesehen von der zweiwöchentlichen Zahlungsweise hängt die richtige Wahl vom Cashflow, der Art der Belegschaft und den gesetzlichen Bestimmungen des jeweiligen Bundeslandes ab. Jede Option bringt klare Vor- und Nachteile mit sich.

Was ist ein wöchentlicher Zahlungsplan?

Die Mitarbeiter werden wöchentlich bezahlt, 52 Mal im Jahr. Diese Zahlungsweise bietet die häufigsten Einkünfte, ist jedoch mit den höchsten Bearbeitungskosten verbunden. Die Baubranche weist die größte Einheitlichkeit bei den Zahlungszeiträumen auf: 65,4 Prozent der Betriebe in dieser Branche zahlen wöchentlich aus.

Erfahren Sie in unserem Leitfaden, wie Sie nicht festangestellte Mitarbeiter bezahlen können Leitfaden zur Zahlung an Auftragnehmer gemäß Formular 1099 und Übersicht über die Lohnabrechnung für Auftragnehmer.

Was ist ein halbmonatlicher Zahlungsplan?

Die Gehaltsabrechnung erfolgt zweimal monatlich zu festgelegten Terminen, was insgesamt 24 Abrechnungszeiträume ergibt. Dies stimmt mit dem Monatsabschluss überein und vereinfacht die monatlichen Sozialabzüge; allerdings können die Auszahlungstermine auf verschiedene Wochentage fallen und auf Wochenenden oder Feiertage treffen, was Anpassungen erforderlich macht.

Was ist ein monatlicher Zahlungsplan?

Die Gehaltsabrechnung erfolgt zwölfmal im Jahr. Diese Vorgehensweise ist für Arbeitgeber am kostengünstigsten und im Vereinigten Königreich sowie in weiten Teilen Europas üblich, doch eine einzige monatliche Gehaltszahlung kann die Finanzplanung der Mitarbeiter erschweren. Erfahren Sie, wie sich eine monatliche Abrechnungsfrequenz auf Ihre Gesamtlage auswirkt. Einrichtung der globalen Lohn- und Gehaltsabrechnung und Vergütung internationaler Mitarbeiter.

Unabhängig davon, für welchen Zeitplan Sie sich entscheiden: Bei der zweiwöchentlichen Abrechnung gibt es eine kalendarische Besonderheit, die viele Arbeitgeber überrascht.

Warum gibt es in manchen Jahren 27 zweiwöchentliche Zahlungszeiträume?

Ein Standardjahr umfasst 52 Wochen plus einen Tag (zwei in einem Schaltjahr), sodass sich diese zusätzlichen Tage langsam ansammeln, bis etwa alle 11 Jahre ein zusätzlicher Zahltag innerhalb des Kalenderjahres fällt. Fällt beispielsweise der 1. Januar auf einen bestimmten Wochentag, kann es bei einem zweiwöchentlichen Zahlungsrhythmus zu 27 Zahltagen kommen.

Dies ist für die Budgetplanung von Bedeutung. Wenn das Jahresgehalt eines Angestellten durch 26 geteilt wird, das Jahr jedoch 27 Zahlungsperioden umfasst, muss der Arbeitgeber entweder eine zusätzliche Gehaltszahlung leisten, wodurch sich die Gesamtlohnkosten erhöhen, oder das Gehalt auf 27 Zahlungsperioden aufteilen, was zu etwas geringeren monatlichen Gehaltszahlungen bei gleichbleibender Jahresgesamtvergütung führt.

Wenn Sie diese Vorgehensweise im Voraus kommunizieren, vermeiden Sie Unklarheiten. Nach derselben Logik ergeben sich in normalen Jahren die beiden Monate mit drei Gehaltszahlungen, über die sich die Mitarbeiter freuen, die jedoch eine Liquiditätsplanung erfordern. Die Rückstellungen für diese Monate behandeln wir in unserem Übersicht über die Lohnverbindlichkeiten.

Wie erfolgt die Umstellung auf einen zweiwöchentlichen Zahlungsrhythmus?

Die Umstellung auf eine zweiwöchentliche Gehaltszahlung ist in erster Linie eine Frage der Kommunikation und Koordination und keine technische Herausforderung.

Befolgen Sie diese Schritte, um einen reibungslosen Wechsel zu gewährleisten:

• Kommunizieren Sie frühzeitig und klar: Informieren Sie Ihre Mitarbeiter rechtzeitig, erläutern Sie die Vorteile und gehen Sie auf Bedenken hinsichtlich des Zeitpunkts der ersten zweiwöchentlichen Gehaltszahlung ein.
• Stimmen Sie sich mit Ihrem Lohnbuchhaltungsdienstleister ab: Vergewissern Sie sich, dass der Anbieter den Zeitplan einhält, und stimmen Sie die Einreichungs- und Bearbeitungsfristen ab. Falls Sie den Anbieter wechseln möchten, lesen Sie bitte unsere Leitfaden zum Wechsel des Lohnbuchhaltungsdienstleisters und So wählen Sie einen Anbieter für die Lohn- und Gehaltsabrechnung aus.
• Aktualisierung der Buchhaltungssysteme: Passen Sie die Budgetprognosen, die Berichterstattung und die Berechnung der Sozialleistungsabzüge an (teilen Sie die jährlichen Sozialleistungskosten durch 26).
• Planen Sie die Veränderung des Cashflows ein: Bereiten Sie sich auf Monate mit drei Gehaltszahlungen sowie auf eventuelle Gehaltszahlungen am 27. vor.
• Legen Sie klare Fristen fest: Teilen Sie den Mitarbeitern mit, wann die Arbeitszeitnachweise fällig sind und wann die Bezahlung erfolgt.

Wir haben Kundenteams im Rahmen umfassenderer Maßnahmen bei Terminänderungen begleitet Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung Projekte, und unserer Erfahrung nach verläuft die Umstellung am reibungslosesten, wenn die erste betroffene Gehaltsabrechnung simuliert und den Mitarbeitern vorgelegt wird, bevor sie ausgezahlt wird.

Bevor ein Dienstplan endgültig festgelegt wird, müssen Arbeitgeber sich vergewissern, dass dieser an den Arbeitsorten ihrer Mitarbeiter rechtmäßig ist.

Welche gesetzlichen Anforderungen gelten für eine zweiwöchentliche Lohnzahlung?

Eine zweiwöchentliche Lohnzahlung ist in den meisten Teilen der USA zulässig, doch da die Vorschriften auf Bundesstaatsebene geregelt sind, müssen Arbeitgeber die örtlichen Bestimmungen prüfen.

Wenn Sie dies richtig handhaben, vermeiden Sie Strafen und Lohnforderungen.

• Es gibt kein Bundesgesetz, das die Häufigkeit der Lohnzahlungen festlegt: Die Gesetz über faire Arbeitsbedingungen Es wird nicht vorgeschrieben, wie oft Sie zahlen müssen, jedoch sind ein regelmäßiger, festgelegter Zahltag und die pünktliche Auszahlung der Löhne erforderlich.
• Die gesetzlichen Bestimmungen zur Häufigkeit der Lohnzahlungen variieren je nach Bundesland: Die meisten Bundesstaaten gestatten eine zweiwöchentliche Lohnzahlung, doch einige schreiben für bestimmte Arbeitnehmer eine häufigere Auszahlung vor. Bundesstaaten wie New York und Kalifornien haben spezifische Vorschriften für „Arbeiter“, die in bestimmten Funktionen eine wöchentliche Lohnzahlung vorschreiben können.
• Zulässige Zahlungsmethoden: Die Auszahlung per Direktüberweisung, Papierscheck und in bar ist grundsätzlich zulässig, allerdings verlangen einige Bundesländer die Zustimmung der Beschäftigten zur Direktüberweisung oder schränken die Verwendung von Lohnkarten ein.
• Korrekte Steuerabzüge: Unabhängig von der Häufigkeit müssen Sie Bundes-, Landes- und kommunale Einkommensteuern sowie FICA-Beiträge einbehalten und fristgerecht abführen. Die Steuertabellen müssen für 26 Zeiträume angepasst sein. Siehe unsere Erläuterung: Lohnsteuer vs. Einkommensteuer.
• Aufbewahrung von Unterlagen: In den meisten Rechtsordnungen müssen Lohnunterlagen mindestens drei Jahre lang aufbewahrt werden, wobei die Start- und Enddaten der Arbeitswoche eindeutig angegeben sein müssen, um die Compliance mit den Überstundenregelungen nachzuweisen.
• Feiertagsanpassungen: Falls der Zahltag auf einen Feiertag fällt, legen Sie bitte im Voraus fest, ob die Auszahlung am Tag davor oder danach erfolgen soll; in vielen Bundesländern ist eine Auszahlung am Vortag vorgeschrieben.

Einen umfassenderen Überblick über die Pflichten des Arbeitgebers finden Sie in unserem Bewährte Verfahren zur Compliance im Personalwesen und Tipps zur Compliance am Arbeitsplatz.

Auch wenn die Regeln klar sind, sorgen einige hartnäckige Mythen über die zweiwöchentliche Lohnzahlung nach wie vor für Verwirrung.

Welche verbreiteten Irrtümer gibt es bezüglich der zweiwöchentlichen Lohnzahlung?

Die zweiwöchentliche Lohnzahlung ist mit zahlreichen Mythen behaftet, die bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu falschen Schlussfolgerungen führen.

Wenn Sie diese Unklarheiten beseitigen, können Sie fundiertere Entscheidungen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung treffen.

• „Alle zwei Wochen entspricht einem Monat.“ Nein. Bei einer zweiwöchentlichen Auszahlung sind es 26 Gehaltszahlungen pro Jahr, bei einer monatlichen Auszahlung 12. Die einzelnen zweiwöchentlichen Gehaltszahlungen sind zwar geringer, das Jahresgehalt ist jedoch dasselbe.
• „Mehr Zahlungszeiträume bedeuten mehr Gehalt.“ Nein. Das jährliche Gesamtentgelt ist durch ein Gehalt oder einen Stundensatz festgelegt. Es ändert sich lediglich die Aufteilung.
• „Bei einer zweiwöchentlichen Gehaltszahlung werden Sie stärker besteuert.“ Nein. Die Steuer bemisst sich nach dem jährlichen Gesamteinkommen. Die Quellensteuer pro Gehaltsscheck mag zwar unterschiedlich ausfallen, die jährliche Steuerschuld bleibt jedoch unverändert.
• „Alle zwei Wochen ist immer besser.“ Nicht für jeden geeignet. Mitarbeiter, die an eine monatliche Budgetplanung gewöhnt sind, finden möglicherweise die halbmonatliche oder monatliche Abrechnung einfacher.
• „Alle zwei Wochen bedeutet, dass die Bezahlung mit zweiwöchiger Verzögerung erfolgt.“ Nicht ganz. Es gibt eine kurze Bearbeitungsverzögerung bei der Überprüfung der Arbeitsstunden, deren Dauer jedoch von den Unternehmensrichtlinien und der verwendeten Software abhängt. Unser Leitfaden zu Gehaltsabrechnungen erläutert, wie man die Datumsangaben liest.

Nachdem nun die Mythen ausgeräumt sind, besteht der letzte Schritt darin, einen Partner auszuwählen, der dies präzise und in großem Maßstab umsetzen kann.

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