Travaillez à distance pour des entreprises internationales qui recrutent en Inde

Nous savons à quel point l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est important pour vous. Découvrez les meilleures entreprises internationales qui vous permettent de mener une carrière d'exception où que vous soyez en Inde.

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Qualité du rôle

Prendre en charge la gestion d'un produit phare, d'un projet d'ingénierie, d'un projet de conception ou d'opérations commerciales essentielles.

Sécurité de l'emploi

Construisez-vous une carrière durable grâce à des postes à temps plein stables plutôt qu'à des missions ponctuelles.

Rémunération

Bénéficiez d'une rémunération globale compétitive à l'échelle mondiale, à la hauteur de votre véritable valeur sur le marché international.

Culture d'entreprise

Bénéficiez d'avantages sociaux haut de gamme ainsi que de politiques de travail favorables à la santé, conçues pour prévenir le burn-out.

Pour qui travaillerez-vous ?

Les postes couvrent les domaines de l'ingénierie, des produits, du design, du marketing, de la finance et des opérations.

Start-ups en phase de démarrage

Concevoir des produits à la pointe de la technologie.

Entreprises en forte croissance

Une croissance rapide et des ambitions mondiales.

Équipes internationales privilégiant le télétravail

Des équipes décentralisées animées par une culture d'entreprise moderne.

Ingénieur backend — Entreprise américaine spécialisée dans les technologies financières
Concepteur de produits — Entreprise SaaS au Royaume-Uni
Ingénieur assurance qualité — Entreprise de technologies de la santé à Singapour
Responsable des opérations — Start-up américaine spécialisée dans l'IA

Comment les entreprises recrutent-elles des talents en Inde ?

Les entreprises internationales qui recrutent en Inde ont généralement recours à l'un des modèles suivants, selon qu'elles disposent ou non de leur propre entité juridique en Inde.

	La société dispose d'une filiale en Inde	Emploi via l'EOR
Employeur légal	Filiale indienne de la société	Employer of Record (entité locale chargée de l'embauche)
Travail quotidien	En collaboration directe avec l'équipe internationale de l'entreprise	En collaboration directe avec l'équipe internationale de l'entreprise
Responsable et rapports	Directeur de l'entreprise	Directeur de l'entreprise
Rémunération	Décision prise par l'entreprise	Décision prise par l'entreprise
Rôle et responsabilités	À l'instar de leurs homologues internationaux	À l'instar de leurs homologues internationaux
Gestion de la paie et Compliance	Géré par la filiale indienne de la société	Géré par l'EOR
Évolution de carrière et évaluation	À l'initiative de l'entreprise	À l'initiative de l'entreprise

Les mêmes perspectives d'évolution professionnelle et les mêmes responsabilités, sans avoir à déménager

Pourquoi les entreprises internationales optent-elles pour le télétravail ?

Accéder à un vivier illimité de talents indiens de haut niveau
Intégrer des points de vue diversifiés dans les produits phares utilisés par des millions d'utilisateurs à travers le monde
Développer des équipes à fort impact composées de professionnels qui s'épanouissent dans des environnements autonomes et asynchrones
Investir dans la croissance à long terme en tirant parti de l'économie indienne, qui connaît une maturation rapide

Ce qu'ils recherchent chez un candidat en télétravail

Une communication précise et proactive qui permet de surmonter les décalages horaires
Un sens profond de la responsabilité totale vis-à-vis des projets, de leur conception à leur livraison finale
Capacité avérée à collaborer efficacement au sein d'équipes internationales décentralisées et fondées sur une grande confiance
Un espace de travail à domicile de qualité professionnelle offrant une connexion stable

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Foire aux questions

Comment serai-je rémunéré si je suis sélectionné ?

Les entreprises ont généralement recours à deux méthodes de recrutement. La structure exacte varie d'une entreprise à l'autre, mais ces deux méthodes sont largement utilisées et fiables.

Que signifie « paiement direct » ?

Pour certains postes, vous pourrez travailler directement avec l'entreprise en tant que prestataire indépendant ou salarié. Les paiements sont effectués à l'international conformément à l'accord conclu avec l'entreprise.

Que signifie le fait d'être employé par l'intermédiaire d'un « Employer of Record » ?

Si une entreprise recrute par l'intermédiaire d'un « Employer of Record », vous êtes employé localement en Inde tout en travaillant à temps plein pour l'entreprise internationale. La gestion de la paie, la Compliance et les obligations légales sont prises en charge localement, tandis que votre travail et votre équipe restent rattachés à l'entreprise.

Comment cela apparaîtra-t-il sur mon CV ?

Votre expérience est décrite comme relevant de l'entreprise dont vous faites partie, puisque c'est au sein de celle-ci que s'inscrivent votre travail, vos projets et votre hiérarchie. La structure d'emploi ne modifie en rien la nature de votre fonction ni de vos responsabilités.

En quoi l'EOR diffère-t-il du recrutement de personnel contractuel ?

Avec l'EOR, le salaire est négocié directement entre vous et l'entreprise qui vous recrute. Dans la plupart des cas, le poste est un emploi à temps plein. Votre travail, les discussions relatives à votre rémunération et la gestion de vos performances relèvent directement de l'entreprise pour laquelle vous travaillez.

L'un de ces modèles est-il meilleur que l'autre ?

Ces deux modèles sont courants dans le cadre du recrutement à distance à l'échelle mondiale. Le choix de la structure la plus adaptée dépend de l'organisation de l'entreprise et de ses préférences en matière de recrutement. Le poste, l'équipe et les perspectives d'évolution restent les mêmes.

Vais-je connaître les modalités de paiement avant d'accepter une offre ?

Oui. Les conditions de rémunération, les modalités de paiement et le modèle d'emploi sont toujours précisés avant que vous n'acceptiez une offre.

Dois-je avoir une expérience préalable du télétravail ?

Pas toujours. De nombreuses entreprises accordent de l'importance à une bonne communication, à la prise d'initiative et à la capacité à travailler de manière autonome. Une expérience préalable du télétravail peut être un atout, mais elle n'est pas obligatoire pour tous les postes.

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