À l'intention des entreprises et des multinationales qui s'implantent en Inde

Une solution EOR de niveau entreprise, conçue pour l'Inde

La solution EOR de Wisemonk est conçue pour vous offrir l'évolutivité, la sécurité et la gouvernance que vous êtes en droit d'attendre d'un fournisseur de premier plan.

Nos engagements

Il ne s'agit pas là d'aspirations. Ce sont des critères opérationnels que nous avons maintenus au sein de plus de 300 entreprises et auprès de plus de 2 000 collaborateurs.

  • Entreprises clientes
  • Masse salariale annuelle traitée
  • Salariés inscrits sur la liste de paie
  • Classification G2

Pourquoi choisir la solution EOR de Wisemonk pour les entreprises ?

Conçu pour s'adapter à votre stratégie de recrutement

Un CSM dédié, une équipe de recruteurs attitrée et des bilans réguliers avec la direction dès le premier jour.

  • Responsable de compte dédié
  • Rapport trimestriel de la direction (QBR)

Une solution d'absorption des fusions-acquisitions, quand vous en avez besoin

Vous souhaitez acquérir une entreprise dont le personnel est basé en Inde ? Nous prenons en charge l'ensemble du personnel via Wisemonk EOR pendant que vous vous occupez du reste de la transaction.

  • Absorption au 30e jour
  • Aucune entité n'a été configurée

Situation financière saine, documents comptables prêts pour l'audit

Nous conservons les éléments relatifs à la relation avec l'employeur sur support papier, dans nos dossiers, et en cas de litige, nous disposons d'éléments justificatifs à l'intention de vos auditeurs.

  • Avis du PE
  • Prêt pour l'audit

S'intègre à votre plateforme RH

S'intègre aux outils de gestion des ressources humaines, d'authentification et de reporting que votre équipe informatique internationale utilise déjà.

  • Authentification unique
  • Synchronisation RH
Risque lié à l'Établissement stable

Comment la solution EOR de Wisemonk vous protège contre les risques liés au capital-investissement en Inde

En vertu de la législation fiscale indienne et des conventions fiscales, la présence d'un siège d'activité fixe ou d'agents dépendants en Inde peut, sans que vous vous en rendiez compte, donner lieu à la constitution d'un Établissement stable, ce qui pourrait soumettre vos revenus à l'impôt indien.

Avec Wisemonk comme employeur principal, votre équipe exerce ses activités en Inde sans que votre société mère ne soit partie à la relation de travail, ce qui constitue généralement un critère de présence fixe (PE).

Comment l'EOR vous protège

  • Les salariés sont légalement employés par Wisemonk, et non par votre société mère
  • Wisemonk est l'employeur principal et détient tous les contrats de travail
  • Si elle est correctement structurée, cela permet d'éviter la classification PE dans la plupart des cas d'utilisation

Ce que nous faisons

  • Contrats de travail types conçus pour éviter les éléments déclencheurs de la présence économique effective
  • Un examen par un conseiller fiscal est proposé pour les postes sensibles, tels que les fonctions commerciales, les postes de direction ou les postes impliquant des pouvoirs de passation de marchés
  • Contrôles de Compliance trimestriels pour les entreprises présentant des structures susceptibles de donner lieu à une présence économique effective
Comparer

EOR ou votre propre structure ? Le calcul en toute honnêteté.

Wisemonk EOR Recommandé pour les entreprises ayant recruté plus de 25 personnes Entité indienne en propriété exclusive À long terme, à grande échelle
Frais d'installation 0 $ 15 000 à 30 000 $ — frais juridiques, d'enregistrement et bancaires
Calendrier de mise en place 2 à 3 semaines 3 à 6 mois
Coût par salarié (annuel) 1 188 $ forfaitaire 4 000 à 8 000 dollars de frais généraux, selon l'ampleur du projet
Responsabilité en matière de Compliance Wisemonk Vous
Effectif interne requis 0 2 à 4 ETP dans les domaines des ressources humaines, de la finance et de la Compliance
Pile de fournisseurs requise 1 — Wisemonk 5 à 8 pour la gestion de la paie, les ressources humaines, l'audit, la fiscalité et le secrétariat
Siège social / adresse du siège social Non obligatoire Obligatoire
Contrôle légal des comptes Inclus Obligatoire, environ 5 000 à 15 000 $ par an
Calendrier de liquidation 30 jours 4 à 8 mois
Coût de liquidation Facture finale uniquement 5 000 à 15 000 $ + responsabilité civile permanente

Vous dirigez l'équipe, nous nous occupons de tout le reste

C'est précisément là que votre responsabilité s'arrête et que la nôtre commence.

Contrats de travail

Entièrement conforme dans l'ensemble des 28 États indiens, sans aucune zone d'ombre concernant les sous-traitants

Assistance RH dédiée

Un partenaire RH dédié à l'Onboarding, aux demandes de renseignements et aux besoins courants

Paie, impôts et déclarations

PF, TDS, taxe professionnelle et primes, avec des pièces justificatives prêtes pour l'audit

Congés, guides pratiques et jours fériés

Des politiques adaptées à chaque État, conformes à la législation, opérationnelles dès le premier jour

Assurances et avantages sociaux

Assurance santé, assurance accidents, assurance vie et indemnités flexibles

Départ et cessations d'emploi

Préavis, décomptes de fin de contrat, indemnités de départ, attestations de travail, recouvrement d'actifs

Acquisition de matériel

Ordinateurs portables et écrans, achetés localement et livrés à domicile

Transition d'entité

Transfert en toute transparence du personnel, de la Compliance et de la gestion de la paie vers votre propre entité en Inde

Cadres réglementaires relatifs aux données et à la propriété intellectuelle

Vos données et votre adresse IP sont traitées conformément aux normes internationales.

Chiffrement

En mouvement et à l'arrêt

Lieu de stockage des données

Traitement des résidents en Inde

Attribution d'adresses IP

Dès le premier jour, pour chaque contrat

DPA et sous-traitants secondaires

Sur demande, dans le cadre d'un accord de confidentialité (NDA)

Témoignage

Ce que disent nos clients

Les dirigeants et les responsables des ressources humaines d'entreprises et de multinationales aux États-Unis, en Europe, en Asie du Sud-Est et en Océanie font confiance à Wisemonk pour gérer leurs équipes en Inde.

Saurabh Sharma

Saurabh Sharma

Co-founder & CEO at Onereach, USA

The Wisemonk team played a key role in helping us hire for specialized B2B SaaS marketing skills. We were able to build the team within four months, and hire experienced professionals from Tier 1/major B2B SaaS brands. This includes SEO, digital marketing, business development, product marketing, content marketing, and GTM roles. They are a great partner providing integrated services for EOR and recruitment/hiring and I’d recommend them to any B2B SaaS vendor.

Monika Russell

CFO at Minehub, Canada

We've been using WiseMonk to support our India team for the past six months, and the experience has been excellent. They've handled everything from payroll and statutory compliance to equipment procurement and benefits enrollment — all with a level of responsiveness and professionalism that makes managing a remote India team from Canada feel seamless. Nileena and the team are always quick to reply and proactive about flagging anything we need to know. We'd happily recommend WiseMonk to other companies looking to hire and manage talent in India.

José Enrique Montero Pérez

José Enrique Montero Pérez

CEO at EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk is a key partner for EOM-Energy O&M Services, playing an essential role in supporting our operations. Their seamless payment solutions make transactions not only simple and fast but also reliable. The team’s responsiveness, professionalism, and proactive approach give us complete confidence in every interaction. We look forward to strengthening our collaboration, using Wisemonk both for Employer of Record services and for recruitment support, to help us expand our team in India in the short and medium term.

Mandan M Sharma

CEO at The Humble Bucks LLC

As the CEO of The Humble Bucks LLC, I had a great experience working with Wisemonk.io. They made our hiring process in India smooth, efficient, and cost-effective. We were assigned a dedicated recruiter who helped us find and hire three EOR employees at a very competitive price.
Beyond hiring, Wisemonk’s support team was extremely helpful in managing important operational logistics. They assisted us with coordinating meeting-related needs, including flight tickets, employee laptops, and other practical requirements, which saved us significant time and effort.
Overall, Wisemonk has been a reliable partner for The Humble Bucks LLC. Their combination of recruiting support, EOR services, and hands-on operational assistance made the entire experience seamless. I would recommend Wisemonk to any company looking to hire and manage employees in India with confidence.

Gear Fisher

Gear Fisher

Co-founder at Onform, USA

Process was professional & very smooth. We've worked with Wisemonk to source developers in India and it's worked incredibly well for us. We are very pleased with the talent of the developers and the Wisemonk process was professional and very smooth. We highly recommend using Wisemonk for talent sourcing!

Frank Menes

Founder & CEO at Senem RFP

We came across Wisemonk and met with the CEO and staff to explain our situation, and were very impressed with their customer-focused approach to their business. Wisemonk onboarded all of my employees in one or two days. They paid my employees' salaries on the day after my payment cleared. Needless to say, my employees and I were very satisfied with their service then and remain so over a year later. We are an American company, so I was very happy to see that they have a US bank account where I can make ACH payments to minimize bank charges. All salary payments are timely. They worked directly with my employees to enroll them in the health care program and explain any coverage-related issues. The best part is that we get to work with a dedicated person assigned to our company. I would highly recommend Wisemonk and think of them as our Indian HR department.

Dan Sampson

Dan Sampson

Head of Engineering at Cobu, USA

I'm very Happy that I discovered Wisemonk. They have been a pure pleasure to work with, and their attention to detail is impressive. They helped us understand their pricing model, find top-qualified individuals, interview them, and then onboard them. I gave them criteria for the type of people we sought, and they delivered. The individuals they were able to find have been some of the best engineers I have ever worked with. I recommend Wisemonk to anyone who is in need of staffing assistance.

Krishna Ramachandran

Krishna Ramachandran

Co-founder at Onform, USA

I highly recommend them. Wisemonk helped us tap into the vibrant and top-notch Indian talent market and hire our first couple of founding engineers in record time. We've been able to accelerate our roadmap and deliver terrific value to our customers thanks to Wisemonk's efforts. They are easy to work with and very transparent about the process. I highly recommend them to any company looking for talent located in India.

Tak Yamamoto

President at Red Hill Technology Solutions, Inc.

Red Hill Technology Solutions has run its India engineering team on Wisemonk for the past year and a half. They handle payroll and benefits end to end, so I can offer my employees good health insurance without having to master the idiosyncrasies of Indian benefits myself. Payroll cutoff reminders arrive every month before I need them, and off-cycle bonus runs have never been a problem. Even equipment purchasing, a real headache for a US company shipping to Indian addresses, is as simple as telling them what I need. Exchange rates are fair and the pricing is transparent.

Deepika Elumalai, our point of contact, ties it all together. Whatever comes up, she pulls in the right people and sees it through. For any US company building a team in India, Wisemonk is an easy recommendation.

Êtes-vous prêt à étendre vos activités en Inde ?

Contactez notre service commercial aux entreprises pour discuter de la mise en place de votre équipe en Inde via la solution EOR de Wisemonk. Nous définirons ensemble le périmètre du projet, les modalités de gouvernance ainsi que les documents que vos équipes des achats et du service juridique souhaiteront examiner.

The India'logue

Everything you need to know for scaling remote teams in India.

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