Wisemonk se charge du recrutement, de la rémunération et de la gestion de votre équipe en Inde, dans le respect de la législation indienne en matière de paie, de fiscalité et de droit du travail, moyennant un forfait unique par employé.
À l'échelle mondiale, l'Inde n'est qu'un pays parmi une centaine d'autres. Vous recevez des contrats types et bénéficiez d'un service d'assistance qui n'a jamais eu à gérer directement le droit du travail indien, les formalités administratives au niveau des États ou les prestations légales.
Nous ne simplifions pas à outrance le service client en recourant à des systèmes de tickets inefficaces. Wisemonk attribue à chaque compte un partenaire RH dédié qui répond aux messages privés en moins de quatre heures.
En Inde, le non-respect des obligations déclaratives entraîne des sanctions, un risque de poursuites à l'encontre des dirigeants et le gel des comptes de prévoyance professionnelle (PF). Le service EOR de Wisemonk a fait ses preuves face à la complexité du droit du travail indien.
Votre EOR international constitue un poste distinct. En dessous figurent trois autres prestataires pour le BGV, l'assurance et les ordinateurs portables, chacun disposant de son propre SLA et de sa propre facture. Wisemonk gère ces quatre éléments en interne.
Des réponses plus rapides, des avantages concrets, une rémunération structurée et une personne qui répond au téléphone en cas de problème.
Les évolutions du droit du travail, les références en matière de rémunération, les fluctuations du marché, les mises à jour réglementaires : autant d'éléments signalés par une équipe indienne qui s'en charge au quotidien.
L'ensemble du cycle de vie des collaborateurs est géré en un seul et même endroit. Plus besoin de passer sans cesse d'un portail BGV à l'autre, d'un courtier en assurance à un autre, d'un fournisseur d'ordinateurs portables à un autre, ni de jongler entre trois feuilles de calcul Google Sheets.
Chaque contrat, chaque opération de paie, chaque déclaration réglementaire et chaque demande des salariés est traité par des personnes qui se consacrent exclusivement à l'Inde, jour après jour.
Entièrement conforme dans l'ensemble des 28 États indiens.
Un HRBP désigné pour l'Onboarding.
Les vérifications relatives à l'identité, à la formation, à l'emploi, à l'adresse et au casier judiciaire sont effectuées en 4 à 5 jours.
PF, ESI, TDS, taxe professionnelle, primes de fin d'année, avec une comptabilité prête pour un contrôle fiscal.
Des politiques adaptées à chaque État, conformes à la législation, prêtes à être mises en œuvre dès le premier jour.
Assurance maladie, assurance accidents, assurance vie et allocations flexibles.
Préavis, décomptes de fin de contrat, indemnités de départ, attestations de travail, recouvrement d'actifs.
Des ordinateurs portables et des écrans, achetés localement et livrés directement à votre domicile.
Transfert en toute transparence du personnel, de la Compliance et de la gestion de la paie vers votre propre entité en Inde.
Transférez l'ensemble de votre équipe indienne d'une plateforme internationale vers une solution EOR spécialement conçue pour l'Inde, où la gestion de la paie, les déclarations obligatoires et les avantages sociaux sont déjà configurés de manière à correspondre parfaitement.
Qui s'occupe de la gestion des salaires ?
Il ne s'agit pas d'aspirations. Ce sont des critères opérationnels que nous avons maintenus au sein de plus de 300 entreprises réparties dans plus de 20 pays.
Analyse détaillée, point par point, de la tarification, du niveau de Compliance en Inde et du modèle d'assistance.
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Une solution EOR globale tout-en-un. Nous nous démarquons par nos tarifs compétitifs en Inde, notre expertise réglementaire et notre assistance le jour même.
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Une solution EOR mondiale à un tarif destiné aux grandes entreprises. Nous proposons le même niveau de service en Inde à un tarif forfaitaire de 99 $ par salarié.
Wisemonk vs. Velocity GlobalPapaya Global
Nous sommes spécialisés dans la consolidation des paies. C'est à nous qu'on fait appel lorsque les choses se compliquent en Inde.
Wisemonk vs. Papaya GlobalFounders, Leaders and HR heads of fast growing startups across US, Europe, SEA and Oceania trust our services to manage their India teams.
The Wisemonk team played a key role in helping us hire for specialized B2B SaaS marketing skills. We were able to build the team within four months, and hire experienced professionals from Tier 1/major B2B SaaS brands. This includes SEO, digital marketing, business development, product marketing, content marketing, and GTM roles. They are a great partner providing integrated services for EOR and recruitment/hiring and I’d recommend them to any B2B SaaS vendor.
Red Hill Technology Solutions has run its India engineering team on Wisemonk for the past year and a half. They handle payroll and benefits end to end, so I can offer my employees good health insurance without having to master the idiosyncrasies of Indian benefits myself. Payroll cutoff reminders arrive every month before I need them, and off-cycle bonus runs have never been a problem. Even equipment purchasing, a real headache for a US company shipping to Indian addresses, is as simple as telling them what I need. Exchange rates are fair and the pricing is transparent.
Deepika Elumalai, our point of contact, ties it all together. Whatever comes up, she pulls in the right people and sees it through. For any US company building a team in India, Wisemonk is an easy recommendation.
Wisemonk is a key partner for EOM-Energy O&M Services, playing an essential role in supporting our operations. Their seamless payment solutions make transactions not only simple and fast but also reliable. The team’s responsiveness, professionalism, and proactive approach give us complete confidence in every interaction. We look forward to strengthening our collaboration, using Wisemonk both for Employer of Record services and for recruitment support, to help us expand our team in India in the short and medium term.
We came across Wisemonk and met with the CEO and staff to explain our situation, and were very impressed with their customer-focused approach to their business. Wisemonk onboarded all of my employees in one or two days. They paid my employees' salaries on the day after my payment cleared. Needless to say, my employees and I were very satisfied with their service then and remain so over a year later. We are an American company, so I was very happy to see that they have a US bank account where I can make ACH payments to minimize bank charges. All salary payments are timely. They worked directly with my employees to enroll them in the health care program and explain any coverage-related issues. The best part is that we get to work with a dedicated person assigned to our company. I would highly recommend Wisemonk and think of them as our Indian HR department.
As the CEO of The Humble Bucks LLC, I had a great experience working with Wisemonk.io. They made our hiring process in India smooth, efficient, and cost-effective. We were assigned a dedicated recruiter who helped us find and hire three EOR employees at a very competitive price.
Beyond hiring, Wisemonk’s support team was extremely helpful in managing important operational logistics. They assisted us with coordinating meeting-related needs, including flight tickets, employee laptops, and other practical requirements, which saved us significant time and effort.
Overall, Wisemonk has been a reliable partner for The Humble Bucks LLC. Their combination of recruiting support, EOR services, and hands-on operational assistance made the entire experience seamless. I would recommend Wisemonk to any company looking to hire and manage employees in India with confidence.
We've been using WiseMonk to support our India team for the past six months, and the experience has been excellent. They've handled everything from payroll and statutory compliance to equipment procurement and benefits enrollment — all with a level of responsiveness and professionalism that makes managing a remote India team from Canada feel seamless. Nileena and the team are always quick to reply and proactive about flagging anything we need to know. We'd happily recommend WiseMonk to other companies looking to hire and manage talent in India.
I'm very Happy that I discovered Wisemonk. They have been a pure pleasure to work with, and their attention to detail is impressive. They helped us understand their pricing model, find top-qualified individuals, interview them, and then onboard them. I gave them criteria for the type of people we sought, and they delivered. The individuals they were able to find have been some of the best engineers I have ever worked with. I recommend Wisemonk to anyone who is in need of staffing assistance.
I highly recommend them. Wisemonk helped us tap into the vibrant and top-notch Indian talent market and hire our first couple of founding engineers in record time. We've been able to accelerate our roadmap and deliver terrific value to our customers thanks to Wisemonk's efforts. They are easy to work with and very transparent about the process. I highly recommend them to any company looking for talent located in India.
Process was professional & very smooth. We've worked with Wisemonk to source developers in India and it's worked incredibly well for us. We are very pleased with the talent of the developers and the Wisemonk process was professional and very smooth. We highly recommend using Wisemonk for talent sourcing!
Non. La novation n'est qu'une formalité administrative ; au quotidien, rien ne change. Même poste, même responsable, même rémunération. Les salariés reçoivent une offre unique qui reflète leur package actuel, avec maintien de l'ancienneté et report des congés accumulés.
Les deux sont transférés. Nous récupérons le solde de vos congés auprès de votre EOR actuel lors du transfert et continuons à les accumuler dès le premier jour. Le calcul des primes de fin de contrat s'effectue à partir de la date d'entrée en fonction initiale, et non de la date de transfert.
6 à 12 semaines de bout en bout pour la plupart des équipes. Les équipes plus petites (moins de 10 personnes) peuvent passer au nouveau système en 4 semaines. Le cycle de paie parallèle constitue l'étape décisive : nous ne procédons jamais à la migration sans avoir effectué au moins un cycle de paie correctement rapproché.
Non. Les numéros UAN PF sont transférables : les salariés conservent le même numéro. Les cotisations ESI, PT et les primes de fin de contrat sont toutes reportées. Nous archivons les déclarations précédentes de l'EOR dans le cadre de la passation de pouvoir afin que les audits se déroulent sans problème.
Un forfait de 99 $ par employé et par mois, auquel s'ajoutent les cotisations légales au prix coûtant. Pas de frais d'installation, pas de frais par cycle, pas de suppléments pour les contrôles BGV, POSH ou l'expédition du matériel. Nous publions la grille tarifaire complète sur notre page « Tarifs ».
Oui. Nous nous intégrons aux principales plateformes SIRH et assurons en arrière-plan la gestion de la paie et de la Compliance en Inde. Votre SIRH actuel reste la source de référence pour les données relatives aux salariés.
Faites-nous part de vos besoins et nous veillerons à ce que la transition depuis votre ancien prestataire se déroule sans encombre.
Everything you need to know for scaling remote teams in India.
If you wire money to workers in India, this newsletter covers everything that comes with it. Tax, payroll, compliance, and every regulation in between.
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