Les équipes indiennes. Bien constituées.

La meilleure alternative à long terme à la création d'une société. Les salariés restent en poste. La Compliance est assurée.

Tableau de bord Wisemonk dédié à la migration et à la gestion de la paie

Plus de 300 entreprises internationales nous font confiance

Consistently Rated Highly Across Review Platforms

À qui s'adresse-t-il ?

Entreprises souhaitant recruter entre 10 et 50 personnes en Inde.

Équipes en télétravail en Inde ou centres de travail sur site.

Des dirigeants qui recherchent une stabilité à long terme, et non une rotation à court terme du personnel.

Domaines prioritaires en matière de Compliance : propriété intellectuelle, paie, contrats, fiscalité, assurances.

Solutions

EOR / L'emploi en Inde

Nous devenons votre employeur légal. Vous restez le responsable opérationnel.

Paie et avantages sociaux

Une gestion précise et ponctuelle de la paie. Toutes les déclarations obligatoires.

Modules complémentaires

EOR + Retain, EOR + Infra, Conseil.

Une migration sans effort

1 salarié ou 100

Historique des salaires et des impôts conservé

Pas de pause, pas de réinitialisation.

Assurance + avantages sociaux équivalents

Une transition en douceur.

PF/ESI, prime de fin de contrat, documents réglementaires

Le mouvement s'est déroulé sans heurts.

Communication interne « Joint + 1:1 »

Une relation de confiance s'est établie, ce qui a permis d'éviter le départ des collaborateurs.

Réévaluation du risque de Compliance

Les anciennes lacunes ont été comblées, les registres ont été harmonisés.

Des résultats qui comptent

Au cours des six derniers mois, chez nos clients.

  • Effectif type d'une équipe indienne.
  • Économies par rapport aux prestataires de services de recrutement.
  • Taux de départ des collaborateurs des services RH.
  • Une perte de personnel indésirable.

Colis

Employer of Record

Compliance totale, gestion de la paie, avantages sociaux. Résiliez à tout moment.

À partir de
99 $
par salarié et par mois
  • Contrats conformes à la législation indienne
  • Paie, impôts, avantages sociaux
  • Gestion de la propriété intellectuelle et de la Compliance
  • Échelle sans entité

Faites migrer votre équipe

Vous souhaitez abandonner la gestion des effectifs ou les services PEO ? Nous assurons la migration des contrats, de l'historique des paies, des dossiers fiscaux et des assurances. Sans aucune interruption.

 
Personnalisé
  • Migration de l'historique des contrats et des paies
  • Assurances et avantages sociaux équivalents
  • Communication interne « Joint + 1:1 »
  • Réévaluation du risque de Compliance

Comment cela fonctionne-t-il ?

  1. 1

    Coup d'envoi

    Harmonisez les postes, les salaires et les avantages sociaux.

  2. 2

    Configuration de la migration

    Gestion des contrats, des fiches de paie et de l'historique fiscal.

  3. 3

    Communication interne

    Appels conjoints et appels en tête-à-tête. Les collaborateurs gardent confiance.

  4. 4

    Mise en service

    Les paies sont effectuées, les prestations sont en vigueur, les contrats sont en cours.

EOR, Entité et Recrutement (Inde)

Wisemonk EOR Entité propre Ressources humaines
Transparence des coûts 100 % de transparence — négociation directe du salaire Des coûts fixes élevés, mais transparents Majorations cachées, prélèvements sur les salaires
Risque de non-conformité Zéro risque — gestion de la paie, des cotisations PF/ESI, des impôts et de la propriété intellectuelle Élevé — déclarations non déposées, pénalités, dossier Élevé — contrats non conformes
Impact de l'attrition Taux de départ inférieur à 5 % Situation stable si une équipe RH/finances est mise en place Taux d'attrition de 20 à 30 %
Vitesse de démarrage Coup d'envoi dans ≤ 48 h 12 à 18 mois 2 à 4 semaines
Idéal pour Mise à l'échelle à long terme sans entité Uniquement si l'effectif en Inde est supérieur à 100 Prêt de main-d'œuvre à court terme
Témoignage

Ce que disent nos clients

Les fondateurs, dirigeants et responsables des ressources humaines de start-ups en forte croissance aux États-Unis, en Europe, en Asie du Sud-Est et en Océanie font confiance à nos services pour gérer leurs équipes basées en Inde.

Saurabh Sharma

Saurabh Sharma

Co-founder & CEO at Onereach, USA

The Wisemonk team played a key role in helping us hire for specialized B2B SaaS marketing skills. We were able to build the team within four months, and hire experienced professionals from Tier 1/major B2B SaaS brands. This includes SEO, digital marketing, business development, product marketing, content marketing, and GTM roles. They are a great partner providing integrated services for EOR and recruitment/hiring and I’d recommend them to any B2B SaaS vendor.

Monika Russell

CFO at Minehub, Canada

We've been using WiseMonk to support our India team for the past six months, and the experience has been excellent. They've handled everything from payroll and statutory compliance to equipment procurement and benefits enrollment — all with a level of responsiveness and professionalism that makes managing a remote India team from Canada feel seamless. Nileena and the team are always quick to reply and proactive about flagging anything we need to know. We'd happily recommend WiseMonk to other companies looking to hire and manage talent in India.

José Enrique Montero Pérez

José Enrique Montero Pérez

CEO at EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk is a key partner for EOM-Energy O&M Services, playing an essential role in supporting our operations. Their seamless payment solutions make transactions not only simple and fast but also reliable. The team’s responsiveness, professionalism, and proactive approach give us complete confidence in every interaction. We look forward to strengthening our collaboration, using Wisemonk both for Employer of Record services and for recruitment support, to help us expand our team in India in the short and medium term.

Mandan M Sharma

CEO at The Humble Bucks LLC

As the CEO of The Humble Bucks LLC, I had a great experience working with Wisemonk.io. They made our hiring process in India smooth, efficient, and cost-effective. We were assigned a dedicated recruiter who helped us find and hire three EOR employees at a very competitive price.
Beyond hiring, Wisemonk’s support team was extremely helpful in managing important operational logistics. They assisted us with coordinating meeting-related needs, including flight tickets, employee laptops, and other practical requirements, which saved us significant time and effort.
Overall, Wisemonk has been a reliable partner for The Humble Bucks LLC. Their combination of recruiting support, EOR services, and hands-on operational assistance made the entire experience seamless. I would recommend Wisemonk to any company looking to hire and manage employees in India with confidence.

Gear Fisher

Gear Fisher

Co-founder at Onform, USA

Process was professional & very smooth. We've worked with Wisemonk to source developers in India and it's worked incredibly well for us. We are very pleased with the talent of the developers and the Wisemonk process was professional and very smooth. We highly recommend using Wisemonk for talent sourcing!

Frank Menes

Founder & CEO at Senem RFP

We came across Wisemonk and met with the CEO and staff to explain our situation, and were very impressed with their customer-focused approach to their business. Wisemonk onboarded all of my employees in one or two days. They paid my employees' salaries on the day after my payment cleared. Needless to say, my employees and I were very satisfied with their service then and remain so over a year later. We are an American company, so I was very happy to see that they have a US bank account where I can make ACH payments to minimize bank charges. All salary payments are timely. They worked directly with my employees to enroll them in the health care program and explain any coverage-related issues. The best part is that we get to work with a dedicated person assigned to our company. I would highly recommend Wisemonk and think of them as our Indian HR department.

Dan Sampson

Dan Sampson

Head of Engineering at Cobu, USA

I'm very Happy that I discovered Wisemonk. They have been a pure pleasure to work with, and their attention to detail is impressive. They helped us understand their pricing model, find top-qualified individuals, interview them, and then onboard them. I gave them criteria for the type of people we sought, and they delivered. The individuals they were able to find have been some of the best engineers I have ever worked with. I recommend Wisemonk to anyone who is in need of staffing assistance.

Krishna Ramachandran

Krishna Ramachandran

Co-founder at Onform, USA

I highly recommend them. Wisemonk helped us tap into the vibrant and top-notch Indian talent market and hire our first couple of founding engineers in record time. We've been able to accelerate our roadmap and deliver terrific value to our customers thanks to Wisemonk's efforts. They are easy to work with and very transparent about the process. I highly recommend them to any company looking for talent located in India.

Tak Yamamoto

President at Red Hill Technology Solutions, Inc.

Red Hill Technology Solutions has run its India engineering team on Wisemonk for the past year and a half. They handle payroll and benefits end to end, so I can offer my employees good health insurance without having to master the idiosyncrasies of Indian benefits myself. Payroll cutoff reminders arrive every month before I need them, and off-cycle bonus runs have never been a problem. Even equipment purchasing, a real headache for a US company shipping to Indian addresses, is as simple as telling them what I need. Exchange rates are fair and the pricing is transparent.

Deepika Elumalai, our point of contact, ties it all together. Whatever comes up, she pulls in the right people and sees it through. For any US company building a team in India, Wisemonk is an easy recommendation.

Compliance et sécurité

Conforme à 100 % à la réglementation indienne

Contrats, paie, PF/ESI, fiscalité : tout est pris en charge.

SOC 2 (en cours)

Des mesures de sécurité de niveau entreprise.

Données sécurisées, infrastructure verrouillée

Vos données sont protégées à tous les niveaux.

Foire aux questions

Pourquoi ne pas simplement créer une société en Inde ?
Mise en place de l'entité = 12 à 18 mois + aspects juridiques + fiscaux + commissaires aux comptes. Coûts fixes dès le premier jour. Nous sommes la solution à long terme : même niveau de contrôle, zéro frais généraux.
Comment prévenir les chocs liés à l'attrition en Inde ?
Les agences de recrutement dissimulent les salaires. Les employés quittent l'entreprise lorsqu'ils s'en rendent compte. Nous rendons les salaires transparents. La négociation directe renforce la confiance. Taux de rotation du personnel < 5 %.
Et si nous décidions de ne plus recourir à une agence d'intérim ou à un prestataire de services de gestion des ressources humaines (PEO) ?
Nous assurons la migration rapide des équipes. Les contrats, l'historique des paies, les assurances, les cotisations PF/ESI et les primes sont tous transférés. L'Onboarding des salariés s'effectue grâce à des sessions collectives et individuelles. Aucune perturbation.
Proposez-vous des mesures de fidélisation autres que les avantages salariaux ?
Oui. Avec EOR + Retain, vous bénéficiez des services d'un partenaire RH (HRBP). Onboarding, suivis, OKR, évaluations. Les collaborateurs restent plus longtemps dans l'entreprise.
Pouvez-vous également vous occuper de l'infrastructure ?
Oui. Avec EOR + Infra, nous nous chargeons de vous fournir des ordinateurs portables, une assurance, des bureaux, une connexion Internet et la gestion des données biométriques. Le tout sous un même toit.
Dans quel délai pouvons-nous commencer ?
Lancement dans un délai de 48 heures maximum. Le versement des salaires et des avantages sociaux s'effectue au cours du même cycle.

N'hésitez pas à nous contacter

Début dans 48 heures.

The India'logue

Everything you need to know for scaling remote teams in India.

If you wire money to workers in India, this newsletter covers everything that comes with it. Tax, payroll, compliance, and every regulation in between.

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