India EOR pour Singapour

Recrutez, Payez et Gérez des Salariés en Inde depuis Singapour

Wisemonk est l'employeur légal en Inde pour votre compte, afin que vous puissiez éviter de créer une entité en Inde. Notre service EOR prend en charge des contrats de travail conformes, un traitement sécurisé des données transfrontalières et une paie en INR ponctuelle pour les talents que vous recrutez depuis Singapour.


Drapeau de Singapour Singapour
Drapeau de l’Inde India

Chevauchement horaire 7-8 h par jour
  • IRAS Inland Revenue Authority of Singapore
  • PDPC Personal Data Protection Commission
  • DTAA (SG–Inde) Traité de 1994
300+ Entreprises internationales qui gèrent leur paie en Inde avec Wisemonk
78% Économie moyenne par rapport à une filiale propre (coût complet)
~7 jours Du contrat signé au premier bulletin de paie en INR
100% Paie conforme à la convention fiscale, à chaque bulletin

Trusted by 300+ Global Companies

Conçu pour votre juridiction

Un EOR conçu pour les bilans et les flux de données singapouriens

Trois questions que tout directeur financier, DPO et responsable RH singapourien pose avant de confier des salariés indiens à notre paie.

Conçu pour l'emploi transfrontalier

Un siège singapourien employant des ingénieurs à Bangalore soulève de vraies questions : quelle entité figure au contrat, qui porte la responsabilité légale, comment tient la cession de PI, que se passe-t-il à la rupture. Nous travaillons avec votre service juridique interne pour mettre en place la bonne structure d'emploi transfrontalier.

Niveaux de service de rang mondial

Le même niveau de service qu'auprès d'un prestataire basé à Singapour : réponse sous 24 heures aux questions de paie, sous 4 heures aux alertes de conformité, un CSM dédié et un responsable paie indien dédié.

SGD à l'entrée, fiche de paie en INR à la sortie

Facturez en dollars de Singapour depuis votre service comptabilité existant. Nous gérons le change et l'intégralité de la paie en INR côté indien : PF, ESI, PT, TDS retenus et déclarés. Le salaire net arrive sur le compte bancaire indien de votre collaborateur le même jour chaque mois.

La comparaison honnête

Wisemonk face aux plateformes EOR mondiales.

Découvrez pourquoi les équipes qui recrutent en Inde préfèrent un spécialiste à une plateforme couvrant plus de 150 pays. Nouveau sur l’EOR ? Lisez notre guide de l’Employer of Record en Inde.

Caractéristique Wisemonk Deel / Remote / Rippling / G-P
Spécialiste de l’Inde ? Oui. Exclusivement l’Inde, avec notre propre entité juridiqueNon. L’Inde n’est qu’un pays parmi plus de 150
Tarif EOR (Inde) De 99 à 399 $ par salarié et par moisDe 499 à 699 $ par salarié et par mois
Entité propre en Inde ? Entité juridique détenue à 100 % en IndeVariable. Certains passent par des partenaires locaux
Délai de mise en place De 2 à 7 joursDe 3 à 7 jours, intégration via une plateforme
Support RH local Un HRBP dédié en Inde pour votre équipeSupport via plateforme, présence locale limitée
Assurance Personnalisable au cas par cas. Des garanties adaptées aux besoins de chaque salariéContrats collectifs standardisés, peu flexibles
Fourniture du matériel Incluse, avec approvisionnement local. Économique parce que nous connaissons les fournisseurs indiensDisponible en option payante, souvent avec des marges plus élevées
Recommandé pour Les entreprises qui recrutent avant tout en IndeLes entreprises qui recrutent dans plus de 10 pays à la fois
Faites le calcul

Calculez l’économie exacte pour votre équipe en Singapour, dans votre devise.

Indiquez le nombre de salariés, les rémunérations et l’horizon de temps. Obtenez un modèle de coûts comparatif avec notre calculateur : filiale propre contre Wisemonk EOR.

Notre bilan

Ce sur quoi nous nous engageons

Ce ne sont pas des déclarations d’intention. Ce sont des références opérationnelles que nous tenons pour plus de 300 entreprises et plus de 2 000 salariés.

  • Paie versée à l’heure, à chaque cycle, pour chaque salarié
  • Pénalité de conformité ou incident de requalification
  • Délai de réponse de votre HRBP dédié
  • Facture consolidée par mois, en toute transparence sur les coûts
Testimonial

What our customers say

Founders, Leaders and HR heads of fast growing startups across US, Europe, SEA and Oceania trust our services to manage their India teams.

Saurabh Sharma

Saurabh Sharma

Chief Marketing Officer at Onereach, USA

The Wisemonk team played a key role in helping us hire for specialized B2B SaaS marketing skills. We were able to build the team within four months, and hire experienced professionals from Tier 1/major B2B SaaS brands. This includes SEO, digital marketing, business development, product marketing, content marketing, and GTM roles. They are a great partner providing integrated services for EOR and recruitment/hiring and I’d recommend them to any B2B SaaS vendor.

Tak Yamamoto

President at Red Hill Technology Solutions, Inc.

Red Hill Technology Solutions has run its India engineering team on Wisemonk for the past year and a half. They handle payroll and benefits end to end, so I can offer my employees good health insurance without having to master the idiosyncrasies of Indian benefits myself. Payroll cutoff reminders arrive every month before I need them, and off-cycle bonus runs have never been a problem. Even equipment purchasing, a real headache for a US company shipping to Indian addresses, is as simple as telling them what I need. Exchange rates are fair and the pricing is transparent.

Deepika Elumalai, our point of contact, ties it all together. Whatever comes up, she pulls in the right people and sees it through. For any US company building a team in India, Wisemonk is an easy recommendation.

José Enrique Montero Pérez

José Enrique Montero Pérez

CEO at EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk is a key partner for EOM-Energy O&M Services, playing an essential role in supporting our operations. Their seamless payment solutions make transactions not only simple and fast but also reliable. The team’s responsiveness, professionalism, and proactive approach give us complete confidence in every interaction. We look forward to strengthening our collaboration, using Wisemonk both for Employer of Record services and for recruitment support, to help us expand our team in India in the short and medium term.

Frank Menes

Founder & CEO at Senem RFP

We came across Wisemonk and met with the CEO and staff to explain our situation, and were very impressed with their customer-focused approach to their business. Wisemonk onboarded all of my employees in one or two days. They paid my employees' salaries on the day after my payment cleared. Needless to say, my employees and I were very satisfied with their service then and remain so over a year later. We are an American company, so I was very happy to see that they have a US bank account where I can make ACH payments to minimize bank charges. All salary payments are timely. They worked directly with my employees to enroll them in the health care program and explain any coverage-related issues. The best part is that we get to work with a dedicated person assigned to our company. I would highly recommend Wisemonk and think of them as our Indian HR department.

Mandan M Sharma

CEO at The Humble Bucks LLC

As the CEO of The Humble Bucks LLC, I had a great experience working with Wisemonk.io. They made our hiring process in India smooth, efficient, and cost-effective. We were assigned a dedicated recruiter who helped us find and hire three EOR employees at a very competitive price.
Beyond hiring, Wisemonk’s support team was extremely helpful in managing important operational logistics. They assisted us with coordinating meeting-related needs, including flight tickets, employee laptops, and other practical requirements, which saved us significant time and effort.
Overall, Wisemonk has been a reliable partner for The Humble Bucks LLC. Their combination of recruiting support, EOR services, and hands-on operational assistance made the entire experience seamless. I would recommend Wisemonk to any company looking to hire and manage employees in India with confidence.

Monika Russell

CFO at Minehub, Canada

We've been using WiseMonk to support our India team for the past six months, and the experience has been excellent. They've handled everything from payroll and statutory compliance to equipment procurement and benefits enrollment — all with a level of responsiveness and professionalism that makes managing a remote India team from Canada feel seamless. Nileena and the team are always quick to reply and proactive about flagging anything we need to know. We'd happily recommend WiseMonk to other companies looking to hire and manage talent in India.

Dan Sampson

Dan Sampson

Head of Engineering at Cobu, USA

I'm very Happy that I discovered Wisemonk. They have been a pure pleasure to work with, and their attention to detail is impressive. They helped us understand their pricing model, find top-qualified individuals, interview them, and then onboard them. I gave them criteria for the type of people we sought, and they delivered. The individuals they were able to find have been some of the best engineers I have ever worked with. I recommend Wisemonk to anyone who is in need of staffing assistance.

Krishna Ramachandran

Krishna Ramachandran

Co-founder at Onform, USA

I highly recommend them. Wisemonk helped us tap into the vibrant and top-notch Indian talent market and hire our first couple of founding engineers in record time. We've been able to accelerate our roadmap and deliver terrific value to our customers thanks to Wisemonk's efforts. They are easy to work with and very transparent about the process. I highly recommend them to any company looking for talent located in India.

Gear Fisher

Gear Fisher

Co-founder at Onform, USA

Process was professional & very smooth. We've worked with Wisemonk to source developers in India and it's worked incredibly well for us. We are very pleased with the talent of the developers and the Wisemonk process was professional and very smooth. We highly recommend using Wisemonk for talent sourcing!

Singapour : questions fréquentes

Employer via Wisemonk en Inde créera-t-il un établissement stable pour notre entité singapourienne ?
Non. Wisemonk India Pvt. Ltd. est l'employeur légal en Inde, votre entité singapourienne n'y a donc pas d'installation fixe d'affaires, pas d'agent dépendant, ni de chantier de construction. Les quatre critères d'établissement stable prévus à l'article 5 de la DTAA Singapour–Inde de 1994 ne sont pas remplis. Votre position d'impôt sur les sociétés à Singapour auprès de l'IRAS reste inchangée.
Comment fonctionnent concrètement la paie, le change et la facturation depuis Singapour ?
Vous recevez une facture unique en SGD de Wisemonk par cycle de paie, traitée par votre comptabilité comme n'importe quelle autre facture fournisseur. De notre côté, nous convertissons en INR au taux médian du marché (figé à l'émission de la facture), gérons la paie indienne, retenons PF, ESI, PT et TDS, et versons le salaire net sur le compte bancaire indien du salarié le même jour chaque mois. Le salarié reçoit une fiche de paie indienne totalement conforme en INR.
Comment la protection des données est-elle assurée lorsque notre salarié indien accède aux systèmes singapouriens ?
L'Inde est traitée comme un pays tiers au titre du PDPA, mais nos garanties satisfont au critère du « niveau de protection comparable » de l'article 26 du PDPA. Votre DPO reçoit le DPA, le modèle de TIA et une inscription au registre des activités de traitement dans les deux jours ouvrés suivant la signature du contrat.
Pouvons-nous proposer des ESOP ou des stock-options à nos salariés indiens sur la paie de Wisemonk ?
Oui. Votre entité singapourienne attribue les options directement au salarié dans le cadre de votre plan existant. Côté indien, nous gérons la déclaration FEMA au titre du Liberalised Remittance Scheme à l'exercice, la retenue de l'impôt sur les avantages (perquisite tax) à l'exercice (traité comme un revenu salarial) et les formalités de plus-values à la cession au titre de la DTAA de 1994.

Vous avez une autre question ?

Spécifique aux entreprises qui recrutent en Inde depuis ce pays. Pour les principes transfrontaliers, consultez la page principale.

Parler à un expert

Singapour : des salariés indiens sur notre paie.

The India'logue

Everything you need to know for scaling remote teams in India.

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