Un cadre de recrutement conforme à la réglementation pour attirer les talents indiens

Wisemonk aide les entreprises à recruter des talents indiens grâce à une structure d'emploi conforme à la réglementation indienne, conçue pour réduire les risques liés à la fiscalité, à la propriété intellectuelle et au droit du travail.

Un cadre de recrutement conforme à la réglementation pour attirer les talents indiens

Trusted by 300+ Global Companies

Consistently Rated Highly Across Review Platforms

Une répartition claire des responsabilités

Wisemonk fait office d'Employer of Record local pour les salariés indiens.

  • Les obligations en matière de droit du travail relèvent de la compétence locale
  • La conformité réglementaire est gérée au niveau national
  • Le risque lié à l'emploi n'est pas répercuté en amont en raison de conditions contractuelles trop souples imposées par les fournisseurs
Cadre de répartition de la responsabilité

Contrats conformes à la législation indienne, applicables au niveau local

Toutes les relations de travail sont régies par une documentation conforme à la législation indienne. Les contrats sont rédigés et tenus à jour en tenant compte du droit du travail indien.

  • Accords locaux d'emploi (AE)
  • Contrats-cadres de services (MSA)
  • Des clauses claires relatives à la cession des droits de propriété intellectuelle et à la confidentialité
  • Compétence juridictionnelle et droit applicable en matière d'exécutoire
Contrats conformes à la législation indienne

Une expertise juridique et en matière de Compliance locale intégrée

En Inde, la conformité en matière d'emploi relève de la pratique, et non de la théorie. Wisemonk intègre directement une expertise juridique et en matière de Compliance locale dans les opérations de paie et de ressources humaines.

  • Éléments réglementaires à la charge de l'employeur et à la charge du salarié
  • Passifs mensuels et passifs à payer
  • Statut « À payer » vs « Payé »
Expertise en matière de conformité réglementaire

Erreurs de classification et risque fiscal : une approche structurelle

Le modèle EOR de Wisemonk est conçu pour résister à un examen juridique rigoureux, et ne vise pas uniquement la rapidité d’Onboarding ; il est également conçu pour éviter les vecteurs de risque courants.

  • Prévention des erreurs de classification des travailleurs indépendants
  • Atténuation des risques liés aux établissements stables
  • Gestion cohérente de la paie et des obligations légales
Prévention des risques liés aux erreurs de classification

État de préparation aux audits et niveau de sécurité

Les risques juridiques apparaissent souvent lors des audits et des procédures de diligence raisonnable. Wisemonk affirme que :

  • Gestion claire des versions des documents et des archives
  • Pistes d'audit de bout en bout
  • Pratiques de sécurité adaptées aux entreprises
Tableau de bord de préparation à l'audit

Fabriqué en Inde. Exploité dans les limites légales.

Conçue et exploitée en Inde, et non une plateforme mondiale adaptée a posteriori.

Conçue et exploitée en Inde, et non une plateforme mondiale adaptée a posteriori

Une expérience avérée dans la gestion des structures d'emploi en Inde pour des entreprises internationales et des grandes entreprises

Une connaissance approfondie du contexte local qui résiste aux remises en cause en matière de Compliance, d'application de la loi ou d'interprétation

Des entreprises internationales nous font confiance

Années d'expérience dans la gestion des ressources humaines en Inde

Utilisé par les grandes entreprises et les entreprises en phase de croissance

Fabriqué et exploité en Inde

Testimonial

Ce que disent nos clients

Les fondateurs, dirigeants et responsables des ressources humaines de start-ups en forte croissance aux États-Unis, en Europe, en Asie du Sud-Est et en Océanie font confiance à nos services pour gérer leurs équipes basées en Inde.

Saurabh Sharma

Saurabh Sharma

Co-founder & CEO at Onereach, USA

The Wisemonk team played a key role in helping us hire for specialized B2B SaaS marketing skills. We were able to build the team within four months, and hire experienced professionals from Tier 1/major B2B SaaS brands. This includes SEO, digital marketing, business development, product marketing, content marketing, and GTM roles. They are a great partner providing integrated services for EOR and recruitment/hiring and I’d recommend them to any B2B SaaS vendor.

Monika Russell

CFO at Minehub, Canada

We've been using WiseMonk to support our India team for the past six months, and the experience has been excellent. They've handled everything from payroll and statutory compliance to equipment procurement and benefits enrollment — all with a level of responsiveness and professionalism that makes managing a remote India team from Canada feel seamless. Nileena and the team are always quick to reply and proactive about flagging anything we need to know. We'd happily recommend WiseMonk to other companies looking to hire and manage talent in India.

José Enrique Montero Pérez

José Enrique Montero Pérez

CEO at EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk is a key partner for EOM-Energy O&M Services, playing an essential role in supporting our operations. Their seamless payment solutions make transactions not only simple and fast but also reliable. The team’s responsiveness, professionalism, and proactive approach give us complete confidence in every interaction. We look forward to strengthening our collaboration, using Wisemonk both for Employer of Record services and for recruitment support, to help us expand our team in India in the short and medium term.

Mandan M Sharma

CEO at The Humble Bucks LLC

As the CEO of The Humble Bucks LLC, I had a great experience working with Wisemonk.io. They made our hiring process in India smooth, efficient, and cost-effective. We were assigned a dedicated recruiter who helped us find and hire three EOR employees at a very competitive price.
Beyond hiring, Wisemonk’s support team was extremely helpful in managing important operational logistics. They assisted us with coordinating meeting-related needs, including flight tickets, employee laptops, and other practical requirements, which saved us significant time and effort.
Overall, Wisemonk has been a reliable partner for The Humble Bucks LLC. Their combination of recruiting support, EOR services, and hands-on operational assistance made the entire experience seamless. I would recommend Wisemonk to any company looking to hire and manage employees in India with confidence.

Gear Fisher

Gear Fisher

Co-founder at Onform, USA

Process was professional & very smooth. We've worked with Wisemonk to source developers in India and it's worked incredibly well for us. We are very pleased with the talent of the developers and the Wisemonk process was professional and very smooth. We highly recommend using Wisemonk for talent sourcing!

Frank Menes

Founder & CEO at Senem RFP

We came across Wisemonk and met with the CEO and staff to explain our situation, and were very impressed with their customer-focused approach to their business. Wisemonk onboarded all of my employees in one or two days. They paid my employees' salaries on the day after my payment cleared. Needless to say, my employees and I were very satisfied with their service then and remain so over a year later. We are an American company, so I was very happy to see that they have a US bank account where I can make ACH payments to minimize bank charges. All salary payments are timely. They worked directly with my employees to enroll them in the health care program and explain any coverage-related issues. The best part is that we get to work with a dedicated person assigned to our company. I would highly recommend Wisemonk and think of them as our Indian HR department.

Dan Sampson

Dan Sampson

Head of Engineering at Cobu, USA

I'm very Happy that I discovered Wisemonk. They have been a pure pleasure to work with, and their attention to detail is impressive. They helped us understand their pricing model, find top-qualified individuals, interview them, and then onboard them. I gave them criteria for the type of people we sought, and they delivered. The individuals they were able to find have been some of the best engineers I have ever worked with. I recommend Wisemonk to anyone who is in need of staffing assistance.

Krishna Ramachandran

Krishna Ramachandran

Co-founder at Onform, USA

I highly recommend them. Wisemonk helped us tap into the vibrant and top-notch Indian talent market and hire our first couple of founding engineers in record time. We've been able to accelerate our roadmap and deliver terrific value to our customers thanks to Wisemonk's efforts. They are easy to work with and very transparent about the process. I highly recommend them to any company looking for talent located in India.

Tak Yamamoto

President at Red Hill Technology Solutions, Inc.

Red Hill Technology Solutions has run its India engineering team on Wisemonk for the past year and a half. They handle payroll and benefits end to end, so I can offer my employees good health insurance without having to master the idiosyncrasies of Indian benefits myself. Payroll cutoff reminders arrive every month before I need them, and off-cycle bonus runs have never been a problem. Even equipment purchasing, a real headache for a US company shipping to Indian addresses, is as simple as telling them what I need. Exchange rates are fair and the pricing is transparent.

Deepika Elumalai, our point of contact, ties it all together. Whatever comes up, she pulls in the right people and sees it through. For any US company building a team in India, Wisemonk is an easy recommendation.

Foire aux questions

Comment Wisemonk réduit-il le risque d'erreur de classification en Inde ?
Wisemonk recourt à une structure officielle d'« Employer of Record », dans le cadre de laquelle les salariés indiens sont légalement employés sur place en vertu de contrats conformes à la législation indienne, ce qui permet d'éviter tout risque de classification erronée des prestataires.
Qui est responsable en matière de droit du travail dans le cadre du modèle de Wisemonk ?
Wisemonk agit en tant qu'Employer of Record sur place. Les obligations en matière de droit du travail et la Compliance sont gérées localement, la responsabilité étant clairement définie dans le contrat-cadre (MSA).
Les contrats de travail sont-ils exécutoires en Inde ?
Oui. Les contrats de travail sont rédigés conformément à la législation indienne du travail, en tenant compte des considérations relatives à la loi applicable, à la juridiction compétente et à la force exécutoire.
Comment Wisemonk traite-t-il les questions relatives à la propriété intellectuelle et à la confidentialité ?
Les contrats de travail comportent des clauses de cession de propriété intellectuelle et de confidentialité conformes à la législation indienne, et respectant les exigences locales en matière d'applicabilité.

Commencez

Évaluez les risques liés à une classification erronée et à la Compliance. Examinez la structure de recrutement que vous envisagez de mettre en place en Inde sous l'angle juridique spécifique à ce pays.

The India'logue

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