Qu'advient-il chaque année des plus de 500 000 candidats au visa H-1B qui ne sont pas retenus ?

Chaque année, des centaines de milliers de professionnels qualifiés, notamment originaires d'Inde, placent leurs espoirs dans la loterie des visas H-1B aux États-Unis. Mais avec un plafond fixé à 85 000 et un nombre total de candidatures dépassant largement ce chiffre, les chances d'être sélectionné sont plus faibles que jamais.

Alors, qu’advient-il du demi-million d’ingénieurs, de concepteurs et d’analystes talentueux qui ne parviennent pas à s’imposer dans ce système ? De plus en plus, ils empruntent une voie alternative, qui ne nécessite ni déménagement, ni visa, ni même de billet d’avion.

Le vivier mondial de talents laissé pour compte

Selon les Services américains de la citoyenneté et de l'immigration (USCIS), le nombre d'enregistrements au titre du visa H-1B a connu d'importantes fluctuations ces dernières années.

Pour l'exercice 2025, L'USCIS a indiqué 470 342 inscriptions éligibles, soit une baisse de 38,6 % par rapport aux 758 994 inscriptions éligibles de l'exercice 2024.

Cela signifie que, chaque année, des centaines de milliers de professionnels qualifiés ne trouvent pas d'employeur aux États-Unis, alors même que la demande pour leur expertise ne cesse d'augmenter.

Les années précédentes, bon nombre de ces personnes avaient pour habitude de :

• Renouveler votre candidature l'année suivante
• Recherchez des opportunités dans des pays tels que le Canada ou l'Australie
• Ou bien se contenter de postes locaux qui ne leur permettaient pas d'exploiter pleinement leurs compétences ou leur potentiel salarial

Aujourd'hui, cependant, une nouvelle alternative gagne du terrain : le télétravail pour des entreprises américaines par l'intermédiaire de partenaires « Employer of Record » (EOR).

L'essor du recrutement axé sur le télétravail

La transition mondiale vers le télétravail a complètement bouleversé la donne, tant pour les employeurs que pour les demandeurs d'emploi.

Grâce aux partenaires d'EOR, les entreprises peuvent recruter, en toute conformité, des professionnels qualifiés en Inde, aux Philippines, en Europe de l'Est ou en Amérique latine, sans avoir à créer de structures locales ni à se familiariser avec des cadres fiscaux et juridiques complexes.

« Le dispositif H-1B servait autrefois de filtre pour les talents internationaux. Aujourd’hui, les modèles EOR ont ouvert la voie à une économie du recrutement sans frontières, où les opportunités reposent sur les compétences et non sur la situation géographique. »

« Au lieu d’attendre des années pour connaître les résultats de la loterie des visas, les travailleurs qualifiés peuvent désormais collaborer avec des start-ups américaines, des entreprises de produits ou des sociétés du classement Fortune 500 depuis leur pays d’origine », explique Aditya Nagpal, fondateur et PDG de Wisemonk.

Une situation gagnant-gagnant tant pour les employeurs que pour les professionnels

Pour les employeurs, le recours à un partenaire EOR pour le recrutement permet d'éviter :

• Frais de parrainage et aspects logistiques liés à la réinstallation
• Problèmes juridiques et de conformité
• De longs délais avant l'intégration des nouveaux talents

Ils peuvent intégrer un nouveau collaborateur étranger en quelques jours seulement, et non en plusieurs mois.

Pour les professionnels, ce modèle comble le fossé entre ambition et accès. Ils peuvent travailler au sein de cabinets américains de premier plan, percevoir des salaires compétitifs à l'échelle mondiale et préserver leurs liens familiaux et culturels, le tout sans l'incertitude ni la tension émotionnelle liées aux loteries de visas.

« Les premières observations issues de notre réseau de clients indiquent qu’une part importante des professionnels travaillant à distance s’étaient auparavant renseignés sur les possibilités de visas de travail américains, tels que le visa H-1B, avant de se tourner vers l’emploi transfrontalier. Bon nombre de ces travailleurs qualifiés considèrent les modèles d’« employeur de référence » (Employer of Record, EOR) comme un moyen pratique de collaborer avec des entreprises américaines sans avoir à déménager. Nous menons actuellement une analyse plus approfondie afin de mieux comprendre comment les talents internationaux s’orientent de plus en plus vers des parcours professionnels axés sur le télétravail, au détriment d’une migration dépendante des visas. »

Comment les entreprises repensent leur politique de recrutement

Face à la pénurie mondiale de talents, aux licenciements dans le secteur des technologies et à la pérennité des tendances en matière de travail hybride, le recrutement à distance n'est plus une solution de secours ; il devient un atout stratégique.

Le programme H-1B, conçu dans les années 1990, a été pensé pour une autre époque, où la délocalisation était indispensable à la collaboration. En 2025, les équipes décentralisées, les infrastructures cloud et les cadres de conformité EOR auront redéfini les modalités du recrutement international.

« Nous avons vu trop de personnes talentueuses contraintes de partir en raison des restrictions en matière de visas. Grâce à un EOR, cela n’a pas lieu d’être. Les entreprises peuvent conserver leurs salariés titulaires d’un visa H-1B, quel que soit leur lieu de résidence, tout en respectant l’ensemble des réglementations locales », explique Aditya Nagpal, fondateur et PDG de Wisemonk.

En résumé

Le visa H-1B continuera toujours à jouer un rôle important pour mettre en relation les talents internationaux avec les opportunités offertes aux États-Unis. Cependant, ses limites structurelles incitent les employeurs et les professionnels à repenser les modalités du travail transfrontalier.

Pour les plus de 500 000 travailleurs qualifiés qui ne sont pas retenus chaque année, le rêve de travailler pour des entreprises américaines ne s'arrête plus à la loterie.

Cela prend simplement une nouvelle forme, qui s'appuie sur des modèles modernes d'EOR et une vision pionnière à l'échelle mondiale.

Les plateformes EOR telles que Wisemonk comblent ce fossé, en veillant à ce que la situation géographique ne limite plus les opportunités dans le monde du travail d'aujourd'hui.