Politique en matière de congés dans l'Haryana : jours fériés et horaires de travail (2026)
Cet article présente les dispositions relatives aux congés, aux jours fériés et au temps de travail prévues par la loi sur les commerces et les établissements commerciaux de l'Haryana. Il aborde les droits légaux en matière de congés, les avantages facultatifs accordés par l'employeur, les jours fériés dans l'Haryana pour l'année 2026, ainsi que les principales règles que les employeurs doivent respecter. Il met également en évidence les erreurs courantes en matière de conformité et explique comment les entreprises peuvent vérifier la conformité de leur politique de congés à l’aide du calculateur de politique de congés et de jours fériés de Wisemonk.
Loi sur les commerces et les établissements commerciaux de l'Haryana
L'Haryana applique la loi du Pendjab sur les commerces et les établissements commerciaux, telle qu'elle s'applique à cet État, pour réglementer les congés et les conditions de travail. Ce cadre régit la plupart des bureaux privés et des établissements commerciaux.
Les employeurs doivent adapter leurs politiques en matière de congés aux dispositions de l'État applicables et aux normes de conformité. C'est le lieu de travail du salarié dans l'Haryana qui détermine si ces règles s'appliquent.
À propos de l'Haryana
L'Haryana abrite une forte concentration de sièges sociaux, de parcs informatiques et d'entreprises de services, notamment dans les régions de la NCR. Les établissements privés sont régis par la loi du Pendjab sur les commerces et les établissements commerciaux (telle qu'elle s'applique à l'Haryana), qui régit les droits aux congés et les conditions de travail. Le respect de cette législation dépend du lieu de travail des salariés, et non du lieu d'immatriculation de l'entreprise.
Quels sont les droits légaux en matière de congés dans l'État de l'Haryana ?
Les droits à congé prévus par la loi dans l'État de l'Haryana définissent le nombre minimum de jours de congé payés que les employeurs sont tenus d'accorder en vertu de la loi sur les commerces et les établissements commerciaux de l'Haryana (Haryana Shops and Commercial Establishments Act) et de la loi sur les prestations de maternité (Maternity Benefit Act). Ces règles déterminent les conditions d'éligibilité, les délais d'acquisition des droits et les limites de report, qui ont une incidence directe sur l'exactitude de la paie et le respect de la réglementation.
Forts de notre expérience concrète dans l'accompagnement des entreprises en matière de paie et de conformité au droit du travail en Inde, voici les droits à congé légaux applicables dans l'État de l'Haryana.
| Type de congé | Droit |
|---|---|
| Congés acquis / Congés privilégiés (EL) | 18 jours ouvrables par an après 240 jours de service continu |
| Congé pour motif personnel (CL) | 7 jours ouvrables par an |
| Congé de maladie (CM) | 7 jours ouvrables par an |
| Congé de maternité | 26 semaines pour les deux premiers enfants et 12 semaines pour les enfants suivants, conformément à la loi de 1961 sur les prestations de maternité |
| Congé de mère adoptive / de mère mandante | 12 semaines pour les femmes qui adoptent un enfant de moins de 3 mois ou pour les mères porteuses |
| Report des congés acquis | Il est possible de reporter jusqu'à 30 jours de congés acquis et non pris |
Utilisez le Haryana Outil de conformité à la politique en matière de congés
Avant de valider votre politique en matière de congés ou vos règles de paie, il est important de vérifier si vos congés acquis, vos congés maladie, vos jours fériés et vos modalités de temps de travail sont bien conformes à la loi de l'Haryana sur les commerces et les établissements.
Utilisez notre Outil de consultation des politiques relatives aux jours fériés et aux congés par État pour vérifier les droits à congé prévus par la loi, les jours fériés officiels et les règles d'accumulation en fonction du lieu de travail des salariés, afin d'éviter toute lacune dans les politiques et toute anomalie dans le traitement des salaires.
Maintenant que nous avons abordé les droits à congé prévus par la loi dans l'Haryana, la section suivante examine les avantages en matière de congés facultatifs que les employeurs proposent généralement en plus des exigences légales.
Quels sont les avantages liés aux congés facultatifs proposés par les employeurs dans l'Haryana ?
Les avantages liés aux congés facultatifs ne sont pas imposés par la loi dans l'Haryana, mais ils sont largement utilisés par les employeurs pour améliorer le bien-être des salariés, favoriser leur fidélisation et renforcer la flexibilité au travail. Ces avantages sont définis par les politiques internes des entreprises plutôt que par la législation de l'État.
Forts de notre expérience dans l'accompagnement des entreprises pour la conception de politiques de congés à la fois conformes à la réglementation et compétitives, voici les avantages en matière de congés facultatifs généralement proposés dans l'État de l'Haryana.
| Type de congé | Droit type |
|---|---|
| Congé de paternité | 5 jours ouvrables facultatifs en cas de naissance ou d'adoption d'un enfant |
| Congé de mariage | 5 jours ouvrés facultatifs, généralement une fois au cours de la période d'emploi |
| Congé pour décès / Congé pour raisons familiales | 3 jours ouvrables facultatifs en cas de décès d'un membre de la famille proche |
| En option / Séjours culturels | 1 à 2 jours par an, à titre facultatif, pour des raisons personnelles ou liées à des fêtes culturelles |
| Congé sans solde (LWP) | Autorisé lorsque les congés payés sont épuisés, sous réserve d'approbation |
Remarque : Bien que ces avantages ne soient pas obligatoires, leur mise en place est courante chez les employeurs bien organisés et contribue souvent à améliorer la satisfaction et la fidélisation des salariés.
Après avoir passé en revue les prestations liées aux congés facultatifs, la section suivante présente les principales règles que les employeurs doivent garder à l'esprit lors de la mise en œuvre des congés dans l'État de l'Haryana.
Quelles sont les principales règles que les employeurs doivent connaître en matière de congés dans l'État de l'Haryana ?
Les politiques en matière de congés dans l'Haryana doivent respecter les minima légaux tout en définissant clairement les procédures d'autorisation, les règles d'accumulation et les modalités de gestion des départs. Les employeurs doivent veiller à ce que les registres de congés soient correctement tenus et appliqués de manière cohérente à l'ensemble du personnel.
Forts de notre expérience en matière de gestion des opérations RH et d'audits pour des équipes basées en Inde, voici les principales règles que les employeurs doivent connaître dans l'État de l'Haryana.
Points clés de la politique – Haryana
Congé de maternité : Obligatoire pour les femmes éligibles au titre de la loi sur les prestations de maternité, avec maintien intégral du salaire pendant la durée prévue.
Indemnisation des congés : Ce n'est pas une obligation légale dans l'État de l'Haryana. Les employeurs peuvent choisir, dans le cadre de leur politique d'entreprise, de proposer le paiement en espèces des congés acquis non pris au moment du départ.
Congé sans solde : Ce congé peut être accordé lorsque le salarié n'a plus de congés payés restants. Il nécessite l'accord du responsable hiérarchique et des ressources humaines et peut nécessiter la présentation de justificatifs.
Les règles ayant été clarifiées, la section suivante explique comment les salariés et les employeurs doivent interpréter les prestations de congé dans la pratique quotidienne.
Comment les salariés et les employeurs doivent-ils interpréter les droits aux congés dans l'État de l'Haryana ?
Pour bien comprendre les droits aux congés dans l'État de l'Haryana, il convient de faire la distinction entre les droits légaux et les avantages supplémentaires accordés par l'employeur. Une interprétation claire permet aux salariés de planifier efficacement leurs congés et garantit que les employeurs respectent la réglementation du travail.
Forts de notre expérience en matière de gestion du cycle de vie des salariés en Inde, voici comment il convient d'interpréter les droits aux congés dans l'État de l'Haryana.
Droits légaux : Tout salarié de l'Haryana a droit à des congés spécifiques, conformément à la loi. Il s'agit notamment des dispositions relatives aux congés payés, aux congés occasionnels, aux congés de maladie et aux congés de maternité, qui garantissent le droit à des périodes de repos.
La compréhension de ces droits permet aux salariés de planifier efficacement leur temps tout en respectant la réglementation du travail.
Avantages améliorés : Les employeurs avant-gardistes vont souvent au-delà des obligations légales pour proposer des avantages supplémentaires tels que le congé de paternité, le congé de mariage et le congé pour décès. Ces avantages facultatifs témoignent de l'engagement de l'entreprise à accompagner ses salariés lors des événements marquants de leur vie.
Bonnes pratiques :
- Examiner les conditions d'éligibilité au congé de révision en fonction de l'ancienneté et du statut professionnel
- Dans la mesure du possible, planifiez vos demandes de congés à l'avance
- Suivez régulièrement le solde de vos jours de congé
- Communiquer clairement avec les responsables et les RH
Maintenant que la question des congés a été abordée, la section suivante énumère les jours fériés officiellement observés dans l'État de l'Haryana.
Quels sont les jours fériés en vigueur dans l'Haryana ?
Les jours fériés dans l'Haryana comprennent les fêtes nationales, culturelles et religieuses reconnues dans tout l'État. Les employeurs doivent veiller à ce que ces jours fériés soient correctement pris en compte dans les politiques en matière de congés et les calendriers de paie.
Sur la base de notre expérience en matière de gestion de la conformité aux jours fériés dans plusieurs États, vous trouverez ci-dessous la liste des jours fériés applicables dans l'État de l'Haryana.
| Date | Occasion |
|---|---|
| 26 janvier | Fête de la République |
| 15 février | Maha Shivratri |
| 4 mars | Holi |
| 21 mars | Aïd al-Fitr |
| 31 mars | Mahavir Jayanti |
| 27 mai | Id al-Adha (Bakrid) |
| 15 août | Fête de l'Indépendance |
| 4 septembre | Janmashtami |
| 2 octobre | Mahatma Gandhi Jayanti |
N'oubliez pas de consulter notre guide détaillé sur «Jours fériés en Inde en 2026 : guide complet des jours fériés« » afin de connaître les jours fériés nationaux, régionaux et facultatifs dont les employeurs doivent tenir compte lors de l'élaboration de politiques de congés conformes.
Maintenant que les jours fériés ont été abordés, la dernière section explique les règles relatives au temps de travail et au repos hebdomadaire dans l'État de l'Haryana.
Quelles sont les règles relatives au temps de travail et au repos hebdomadaire dans l'Haryana ?
La réglementation relative au temps de travail dans l'État de l'Haryana fixe des limites concernant la durée quotidienne du travail, les périodes de repos, les heures supplémentaires et la répartition des heures de travail, afin de protéger la santé des salariés et de garantir le respect de la législation.
Forts de notre expérience en matière de gestion des présences, des heures supplémentaires et de la conformité salariale, voici les règles relatives au temps de travail applicables dans l'État d'Haryana.
| Règle | Exigence |
|---|---|
| Horaires de travail normaux | Neuf heures par jour et quarante-huit heures par semaine |
| Pause de repos | Après cinq heures de travail, une pause d'au moins une demi-heure |
| Nombre maximal d'heures supplémentaires | Cinquante heures par trimestre |
| Heures réparties | Douze heures par jour |
| Taux de rémunération des heures supplémentaires | Le double du taux du salaire normal calculé à l'heure |
Ceci conclut la présentation générale des dispositions relatives aux congés, aux jours fériés et aux horaires de travail applicables dans l'État de l'Haryana, dans le cadre de la réglementation relative aux commerces et aux établissements commerciaux.
Comment Wisemonk simplifie-t-il la gestion des congés, des jours fériés et le respect des horaires de travail en Inde ?
Wisemonk est un Employeur officiel (EOR) en Inde qui aide les entreprises internationales recruter, rémunérer et gérer les salariés sans créer de structure locale. En assumant l'entière responsabilité de l'interprétation de la législation du travail au niveau des États, de l'élaboration des politiques et de leur mise en œuvre au quotidien, nous gérons actuellement plus de 2 000 salariés dans divers secteurs d'activité et dans plusieurs États indiens.
Voici comment nous vous aidons :
- Outil de référence sur les jours fériés et les congés par État en Inde : Nous gérons automatiquement les règles relatives aux congés et aux jours fériés obligatoires propres à chaque région, ce qui vous permet de garantir la conformité de vos politiques sans avoir à effectuer de suivi manuel.
- Politiques en matière de congés et d'horaires de travail conformes à la législation régionale : Nous concevons et gérons des dispositifs relatifs aux congés, aux jours fériés et aux horaires de travail, en parfaite conformité avec la législation en vigueur sur le lieu de travail de chaque salarié.
- Gestion des congés et des présences liée à la paie : Nous veillons à ce que les droits à congés, les indemnités de congés payés, les heures supplémentaires et les décomptes finaux soient calculés avec précision et correctement pris en compte dans la paie.
- Mise en œuvre de la conformité dans plusieurs États : Nous gérons les différences en matière de conformité entre les différents États indiens, ce qui vous permet de développer vos équipes sans risquer de non-conformité au niveau des politiques ou de la gestion de la paie.
- Responsabilité totale de l'employeur en matière de conformité, de bout en bout : Nous nous chargeons des registres obligatoires, des contrôles et des mises à jour régulières en matière de droit du travail, afin que votre équipe reste protégée à mesure que la réglementation évolue.
Vous souhaitez simplifier la mise en conformité dans les différents États indiens ? Prenez rendez-vous pour une consultation gratuite et découvrez comment Wisemonk vous aide à garantir la conformité de votre personnel dès le premier jour.
Frequently asked questions
Comment utiliser le calculateur de congés et de jours fériés de Wisemonk pour l'Haryana ?
Sélectionnez « Haryana » comme lieu de travail de l'employé, choisissez la couverture applicable dans le cadre de la réglementation relative aux commerces et établissements commerciaux, définissez l'année de référence pour les congés, puis saisissez la date d'entrée en fonction et le rythme de travail. Le calculateur applique les règles spécifiques à l'Haryana en matière de congés acquis, de congés occasionnels et de congés maladie, et aligne les jours fériés sur les notifications de l'État.
Quelles sont les modalités de congés pour les personnes qui intègrent l'entreprise en cours d'année ou qui la quittent dans l'État de l'Haryana ?
Les droits à congé s'accumulent en fonction du nombre réel de jours travaillés. Dans l'État de l'Haryana, les droits à congé acquis s'élèvent à un jour pour chaque période de 20 jours travaillés, après avoir accompli 240 jours de service. Les congés occasionnels et les congés maladie sont accordés chaque année. En cas de départ, les droits à congé acquis non utilisés et auxquels l'employé a droit doivent être versés sous forme de salaire.
Les entreprises peuvent-elles accorder davantage de congés que le minimum légal en vigueur dans l'État de l'Haryana ?
Oui. La législation de l'Haryana fixe des droits minimaux en matière de congés, qui couvrent généralement les congés acquis, les congés occasionnels et les congés maladie. Les employeurs peuvent accorder des congés ou des jours fériés supplémentaires au-delà de ces minima, à condition que ces avantages supplémentaires soient clairement consignés dans la politique en matière de congés et appliqués de manière cohérente.
Comment les soldes de congés doivent-ils figurer dans les registres de paie de l'Haryana ?
Les registres de paie doivent clairement indiquer le solde d'ouverture, les congés accumulés, les congés pris, les congés monnayés et le solde de clôture pour chaque catégorie de congés. Ces chiffres doivent correspondre aux registres de congés réglementaires tenus conformément à la réglementation de l'Haryana afin de garantir la conformité en cas d'inspection ou d'audit.
Quelles sont les erreurs courantes en matière de respect de la réglementation relative aux congés dans l'État de l'Haryana ?
Parmi les problèmes courants, on peut citer les erreurs de calcul des droits à congés acquis, le fait de considérer les congés occasionnels ou de maladie comme reportables, l'absence de paiement des congés acquis lors de la cessation d'emploi, ainsi que le défaut de tenir à jour des registres de congés précis et concordants avec les registres de paie.
L'Haryana applique-t-il les règles en matière de congés fixées au niveau national ou celles propres à l'État ?
En ce qui concerne les commerces et les établissements commerciaux, l'Haryana applique des règles spécifiques à cet État, inspirées du cadre réglementaire du Pendjab relatif aux commerces et aux établissements commerciaux. La législation centrale du travail s'applique principalement aux usines ou à certains secteurs spécifiques ; il est donc essentiel de procéder à une classification correcte des établissements.
À quelle fréquence les règles relatives aux congés doivent-elles être mises à jour dans l'Haryana ?
Les politiques en matière de congés doivent être réexaminées au moins une fois par an et immédiatement après toute modification de la législation du travail de l'État ou de la réglementation relative aux jours fériés. Des réexamens réguliers permettent de s'assurer que les pratiques relatives à l'accumulation des congés, à leur conversion en rémunération et à la paie restent conformes à la réglementation en vigueur dans l'État de l'Haryana.
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