Réglementation en matière de congés dans le Maharashtra : jours fériés et horaires de travail (2026)
Cet article présente les dispositions relatives aux congés, aux jours fériés et au temps de travail prévues par la loi du Maharashtra sur les commerces et les établissements commerciaux. Il aborde les droits légaux en matière de congés, les avantages facultatifs accordés par l'employeur, les jours fériés dans l'État du Maharashtra pour l'année 2026, ainsi que les principales règles que les employeurs sont tenus de respecter. Il met également en évidence les erreurs courantes en matière de conformité et explique comment les entreprises peuvent vérifier la conformité de leur politique de congés à l’aide du calculateur de politique de congés et de jours fériés de Wisemonk.
Loi sur les commerces et les établissements commerciaux du Maharashtra
Le Maharashtra applique la loi relative aux commerces et établissements (réglementation de l'emploi et des conditions de travail) pour encadrer les congés et les conditions de travail. Cette loi s'applique à la plupart des établissements privés.
Les employeurs doivent élaborer leurs politiques en matière de congés en s'appuyant sur ce cadre et conserver les documents requis. L'applicabilité de ces dispositions dépend du lieu de travail de l'employé au Maharashtra.
À propos du Maharashtra
Le Maharashtra est l'un des plus grands marchés de l'emploi en Inde, couvrant les secteurs de la finance, de l'informatique, des services aux industries manufacturières et des services. Les bureaux privés et les établissements commerciaux sont régis par la loi du Maharashtra sur les commerces et les établissements (Maharashtra Shops and Establishments Act), qui définit des règles détaillées en matière de congés, de jours fériés et de temps de travail. Les employeurs sont tenus de respecter ces dispositions, quelle que soit la taille de leur entreprise.
Quels sont les droits légaux en matière de congés dans l'État du Maharashtra ?
Les droits à congé prévus par la loi dans l'État du Maharashtra sont régis par la loi sur les commerces et les établissements du Maharashtra (Maharashtra Shops and Establishments Act) ainsi que par la loi fédérale sur les prestations de maternité (Maternity Benefit Act). Ces textes législatifs définissent la durée minimale des congés payés, les règles d'accumulation et les limites de report que les employeurs doivent respecter pour se conformer à la réglementation.
Forts de notre expérience dans l'accompagnement des entreprises en matière de gestion des ressources humaines (EOR) et de conformité salariale dans l'État du Maharashtra, voici comment s'appliquent concrètement les droits aux congés légaux.
| Type de congé | Droit | Remarques |
|---|---|---|
| Congés acquis / Congés privilégiés (EL) | 18 jours ouvrables par an après 240 jours de service continu (5 jours pour 60 jours travaillés) | Elle est calculée chaque année en fonction du nombre de jours travaillés |
| Congé pour motif personnel (CL) | 8 jours ouvrables par an | Prévu par la loi sur les commerces du Maharashtra |
| Congé de maladie (CM) | Non imposé par la loi | Souvent proposé dans le cadre des avantages sociaux de l'entreprise |
| Congé de maternité | 26 semaines pour les deux premiers enfants, puis 12 semaines pour les suivants | Conformément à la loi sur les prestations de maternité |
| Congé de mère adoptive / de mère mandante | 12 semaines | Conformément à la loi sur les prestations de maternité |
| Report des congés acquis | Jusqu'à 45 jours de congés acquis et non pris | Les jours de congé excédant le plafond doivent être perdus ou convertis en rémunération, conformément à la politique de l'entreprise |
Utilisez l'outil de vérification de la conformité à la politique en matière de congés de l'État du Maharashtra
Avant de finaliser votre politique en matière de congés ou vos règles de paie, il est important de vérifier si vos dispositions relatives aux congés acquis, aux congés maladie, aux jours fériés et à l'aménagement du temps de travail sont bien conformes à la loi du Maharashtra sur les commerces et les établissements.
Utilisez notre Outil de consultation des politiques relatives aux jours fériés et aux congés par État pour vérifier les droits à congé prévus par la loi, les jours fériés officiels et les règles d'accumulation en fonction du lieu de travail des salariés, afin d'éviter toute lacune dans les politiques et toute anomalie dans la paie.
Maintenant que les droits à congé prévus par la loi dans l'État du Maharashtra sont clairement définis, examinons les avantages supplémentaires en matière de congés que les employeurs proposent généralement en plus des exigences légales.
Quels sont les avantages liés aux congés facultatifs proposés par les employeurs dans l'État du Maharashtra ?
Les congés facultatifs ne sont pas imposés par la loi, mais sont largement mis en place par les employeurs du Maharashtra afin d'améliorer le bien-être des salariés, de favoriser leur fidélisation et de renforcer la culture d'entreprise.
D'après notre expérience de terrain dans l'accompagnement des services des ressources humaines dans l'État du Maharashtra, voici les avantages liés aux congés facultatifs les plus couramment proposés.
| Type de congé | Droit type | Remarques |
|---|---|---|
| Congé de paternité | 5 jours ouvrables | Facultatif, n'est pas considéré comme obligatoire |
| Congé de mariage | 5 jours ouvrés (une seule fois) | Politique définie par l'employeur |
| Congé pour décès / Congé pour raisons familiales | 3 jours ouvrables | En général, pour la famille proche |
| En option / Séjours culturels | 1 à 2 jours par an | Souvent organisés en parallèle de festivals régionaux |
| Congé sans solde (LWP) | Autorisé après épuisement des congés payés | Sous réserve d'approbation |
Une fois les prestations facultatives prises en charge, la section suivante met en avant les principales règles que les employeurs doivent connaître lors de la mise en œuvre des politiques en matière de congés dans l'État du Maharashtra.
Quelles sont les principales règles que les employeurs doivent connaître en matière de congés dans l'État du Maharashtra ?
Au-delà du nombre de jours de congé, la législation du Maharashtra définit clairement les conditions d'éligibilité, les procédures d'autorisation et les pièces justificatives requises, notamment en ce qui concerne le congé de maternité, la conversion du congé en indemnité et le congé sans solde.
Forts de notre expérience en matière de gestion de la conformité au quotidien pour les employeurs du Maharashtra, voici les principaux aspects réglementaires qui sont souvent négligés.
Points clés de la politique – Maharashtra
- Congé de maternité est obligatoire pour les salariées éligibles en vertu de la loi sur les prestations de maternité.
- Indemnisation des congés n'est pas obligatoire dans l'État du Maharashtra, mais peut être proposé par les employeurs en cas de départ.
- Congé sans solde (LWP) peut être accordé lorsqu'il ne reste plus de congés payés et nécessite généralement l'accord du responsable hiérarchique et des ressources humaines.
- Limites de report doivent faire l'objet d'un suivi rigoureux afin d'éviter toute accumulation excessive dépassant les plafonds légaux.
Maintenant que les règles sont claires, voyons comment les salariés et les employeurs doivent, concrètement, interpréter et utiliser ces droits à congé.
Comment les salariés et les employeurs doivent-ils interpréter les prestations liées aux congés dans l'État du Maharashtra ?
Pour bien comprendre les avantages liés aux congés, il ne suffit pas de connaître les conditions d'éligibilité ; il faut également veiller à leur utilisation correcte, à leur planification et à une bonne communication afin d'éviter les litiges et les manquements à la réglementation.
Forts de notre expérience dans l'accompagnement des salariés et des équipes RH dans l'État du Maharashtra, voici comment il convient d'interpréter les avantages liés aux congés.
| Zone | Conseils |
|---|---|
| Droits légaux | Les salariés ont droit aux congés payés, aux congés occasionnels et au congé de maternité, conformément à la législation en vigueur |
| Avantages améliorés | Les employeurs peuvent accorder des congés supplémentaires, tels que le congé de paternité ou le congé pour décès d'un proche |
| Vérifier les droits | Les salariés doivent suivre leur éligibilité en fonction de leur ancienneté |
| Anticipez | Les demandes de congé déposées à l'avance permettent de faciliter le processus d'approbation |
| Suivi des soldes | Un suivi régulier permet d'éviter les divergences entre la paie et les relevés de présence |
| Communiquez clairement | Une communication en temps opportun avec les RH et les responsables est essentielle |
Maintenant que la question de l'interprétation a été abordée, la section suivante présente les jours fériés officiellement reconnus dans l'État du Maharashtra.
Quels sont les jours fériés prévus dans l'État du Maharashtra en 2026 ?
Les jours fériés dans le Maharashtra comprennent les jours fériés nationaux, les jours fériés propres à cet État et les grandes fêtes religieuses, qui doivent être indiqués avec précision dans les calendriers des jours fériés de l'entreprise.
D'après notre expérience en matière de mise en place de politiques relatives aux jours fériés au niveau de l'État du Maharashtra, les jours fériés suivants sont généralement reconnus.
| Date | Occasion |
|---|---|
| 26 janvier | Fête de la République |
| 15 février | Maha Shivratri |
| 19 février | Anniversaire de Chhatrapati Shivaji Maharaj |
| 4 mars | Holi |
| 20 mars | Gudi Padwa |
| 21 mars | Aïd al-Fitr |
| 14 avril | Anniversaire du Dr Babasaheb Ambedkar |
| 1er mai | Bouddha Pournima, Jour du Maharashtra |
| 15 août | Fête de l'Indépendance |
| 2 octobre | Gandhi Jayanti |
N'oubliez pas de consulter notre guide détaillé sur «Jours fériés en Inde en 2026 : guide complet des jours fériés« » afin de connaître les jours fériés nationaux, régionaux et facultatifs dont les employeurs doivent tenir compte lors de l'élaboration de politiques de congés conformes.
Une fois la question des jours fériés clarifiée, la dernière section explique les règles relatives au temps de travail et au repos hebdomadaire prévues par la législation du Maharashtra.
Quelles sont les règles relatives au temps de travail et au repos hebdomadaire dans l'État du Maharashtra ?
Au Maharashtra, les horaires de travail et les règles relatives aux heures supplémentaires sont strictement réglementés par la loi sur les commerces et les établissements (Shops and Establishments Act), afin d'éviter les horaires de travail excessifs et de garantir une rémunération équitable.
Forts de notre expérience en matière de gestion des présences, de la paie et du respect de la réglementation relative aux heures supplémentaires dans l'État du Maharashtra, voici les principales règles relatives au temps de travail que les employeurs doivent respecter.
| Paramètre | Exigence |
|---|---|
| Horaires de travail normaux | 9 heures par jour et 48 heures par semaine |
| Pause de repos | Au moins 30 minutes après 5 heures de travail |
| Nombre maximal d'heures supplémentaires | 125 heures sur une période de trois mois |
| Horaires d'ouverture de Spreadover | 10,5 heures par jour |
| Taux de rémunération des heures supplémentaires | Le double du salaire normal |
Nous avons ainsi passé en revue les droits aux congés, les avantages facultatifs, les règles applicables, les interprétations, les jours fériés et les horaires de travail dans l'État du Maharashtra, en vous proposant une vue d'ensemble complète et spécifique à cet État.
Comment Wisemonk simplifie-t-il la gestion des congés, des jours fériés et le respect des horaires de travail en Inde ?
Wisemonk est un Employeur officiel (EOR) en Inde qui aide les entreprises internationales recruter, rémunérer et gérer les salariés sans créer de structure locale. En assumant l'entière responsabilité de l'interprétation de la législation du travail au niveau des États, de l'élaboration des politiques et de leur mise en œuvre au quotidien, nous gérons actuellement plus de 2 000 collaborateurs dans divers secteurs d'activité et dans plusieurs États indiens.
Voici comment nous vous aidons :
- Outil de référence sur les jours fériés et les congés par État en Inde : Nous gérons automatiquement les règles relatives aux congés et aux jours fériés obligatoires propres à chaque région, ce qui vous permet de garantir la conformité de vos politiques sans avoir à effectuer de suivi manuel.
- Politiques en matière de congés et d'horaires de travail conformes à la législation régionale : Nous concevons et gérons des dispositifs relatifs aux congés, aux jours fériés et aux horaires de travail, en parfaite conformité avec la législation en vigueur sur le lieu de travail de chaque salarié.
- Gestion des congés et des présences liée à la paie : Nous veillons à ce que les droits à congés, les indemnités de congés payés, les heures supplémentaires et les décomptes finaux soient calculés avec précision et correctement pris en compte dans la paie.
- Mise en œuvre de la conformité dans plusieurs États : Nous gérons les différences en matière de conformité entre les différents États indiens, ce qui vous permet de développer vos équipes sans risquer de non-conformité au niveau des politiques ou de la paie.
- Responsabilité totale de l'employeur en matière de conformité : Nous nous chargeons des registres obligatoires, des contrôles et des mises à jour régulières en matière de droit du travail, afin que votre équipe reste protégée à mesure que la réglementation évolue.
Vous souhaitez simplifier la mise en conformité dans les différents États indiens ? Prenez rendez-vous pour une consultation gratuite et découvrez comment Wisemonk vous aide à garantir la conformité de votre personnel dès le premier jour.
Frequently asked questions
Comment utiliser le calculateur de congés et de jours fériés de Wisemonk pour l'État du Maharashtra ?
Sélectionnez le Maharashtra comme lieu de travail de l'employé, choisissez la couverture relevant du cadre applicable aux commerces et établissements commerciaux, définissez l'année de référence pour les congés, puis saisissez la date d'entrée en fonction et le régime de travail. Le calculateur applique avec précision les règles du Maharashtra en matière d'accumulation des congés acquis, les crédits trimestriels de congés occasionnels et les jours fériés officiels de l'État.
Quelles sont les modalités de congés pour les personnes qui rejoignent l'entreprise en cours d'année ou qui quittent leur poste dans l'État du Maharashtra ?
Les congés occasionnels sont crédités chaque trimestre et expirent généralement s'ils ne sont pas utilisés. Les congés acquis s'accumulent après avoir effectué 240 jours de travail au cours d'une année. En cas de départ, les congés acquis non utilisés doivent être convertis en argent et versés sur la base du salaire journalier moyen du salarié, conformément à la réglementation régionale.
Les entreprises peuvent-elles accorder davantage de congés que le minimum légal prévu dans l'État du Maharashtra ?
Oui. La législation du Maharashtra fixe des droits minimaux en matière de congés, et non des plafonds. Les employeurs peuvent accorder des congés payés supplémentaires, des congés occasionnels supplémentaires ou davantage de jours fériés. Toute amélioration des conditions de congé doit être clairement consignée dans la politique d'entreprise et appliquée de manière cohérente à l'ensemble des salariés éligibles.
Comment les soldes de congés doivent-ils apparaître dans les registres de paie au Maharashtra ?
Les registres de paie doivent indiquer clairement le solde d'ouverture, les congés acquis, les congés occasionnels pris, les congés monnayés et le solde de clôture. Ces chiffres doivent correspondre aux registres de congés réglementaires tenus conformément à la réglementation du Maharashtra afin de garantir leur exactitude lors des audits et des inspections du travail.
Quelles sont les erreurs courantes en matière de respect de la réglementation relative aux congés dans l'État du Maharashtra ?
Parmi les erreurs courantes, on peut citer le calcul erroné des seuils d'accumulation des congés acquis, l'oubli d'imputer les congés occasionnels chaque trimestre, le calcul incorrect de la conversion en argent des congés acquis lors du départ, ainsi que les divergences entre les registres de paie et les registres de congés prévus par la loi, ce qui entraîne souvent des problèmes de conformité lors des contrôles.
Le Maharashtra applique-t-il les règles en matière de congés fixées au niveau national ou celles propres à l'État ?
Le Maharashtra applique sa loi spécifique à l'État, intitulée « Shops and Commercial Establishments Act », en matière de congés et de jours fériés dans les établissements commerciaux. La législation centrale du travail ne s'applique généralement qu'aux usines ou à certains secteurs d'activité spécifiques, ce qui rend indispensable une classification correcte de l'établissement pour garantir le respect de la réglementation.
À quelle fréquence les règles relatives aux congés doivent-elles être mises à jour dans l'État du Maharashtra ?
Les politiques en matière de congés doivent être réexaminées au moins une fois par an et immédiatement après toute modification de la législation du travail du Maharashtra ou de toute notification relative aux jours fériés légaux. Des mises à jour régulières permettent de garantir que les pratiques relatives à l'accumulation des congés, à leur conversion en rémunération et à la gestion de la paie restent conformes aux exigences de l'État.
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